ADMINISTRACION DE PERSONAL

Licenciatura Mercadotecnia

Sexto cuatrimestre

Administración
de Personal

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Licenciatura Mercadotecnia

Sexto cuatrimestre

Contenido
Unidad 1.- La función del personal ...................................................................................... 4
1.1 Qué es la Administración de Personal .................................................................. 4
1.2Definición de la función ......................................................................................... 5
1.3 Principales sub-funciones...................................................................................... 9
1.3.1 Función de administración a salarios ........................................................... 9
1.3.2 Prestaciones y servicios al personal............................................................ 10
1.3.3 Función de empleo ........................................................................................ 10
1.3.4 Capacitación y desarrollo ............................................................................. 12
1.3.5 Seguridad e higiene ....................................................................................... 121.3.6 Planeación del personal................................................................................ 13
Unidad 2.- Organización de la función de Administración de Personal ......................... 14
2.1 Departamento de personal .................................................................................. 14
2.2 La autoridad Staff................................................................................................. 16
2.3 Nivel jerárquico del Departamento de Personal ............................................... 18
Unidad 3.- Análisis de puestos ........................................................................................... 19
3.1 Definición.............................................................................................................. 19
3.2 Proceso para el análisis de puestos .................................................................... 19
3.3 Técnicas................................................................................................................. 21
Unidad 4.- Valuación de puestos........................................................................................ 25
4.1 Finalidad de laevaluación ................................................................................... 25
4.2 Método de Jerarquización (Job Ranking) ........................................................... 25
4.3 Método de Categorías Predeterminadas (Job Classification) ........................... 26
4.4 Método de Comparación de Factores (Factor Comparison) ............................. 27
4.5Método de Evaluación por Puntos (Point Rating) ............................................. 29
Unidad 5.- Estructura de sueldos y salarios ..................................................................... 33
5.1 Concepto ............................................................................................................... 33
5.2 Equidad Interna.................................................................................................... 34
5.3 Relación mercado de trabajo y encuestas de salarios ....................................... 35
5.4 Costos de la vida en la estructuración de salarios ............................................. 36
5.5 Estructuración de tabuladores ............................................................................ 37
Unidad 6.-Prestaciones ...................................................................................................... 39
6.2 Descripción e importancia de las prestaciones ................................................. 39
6.2 Importancia de las prestaciones ......................................................................... 39
6.3 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos...