Administracion De Personal

CONCEPTOS BÀSICOS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACION
La franquicia tributaria de capacitación es un incentivo tributario para que las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores (as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos que se describen en laLey Nº 19.518, sus reglamentos, manuales e instrucciones dictadas por el Sence sobre el particular.
Los topes de la franquicia tributaria para la empresa corresponden a los siguientes:
* Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en elejercicio anual.
* Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.
* Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadascorrespondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.
Para estos efectos se entenderá como remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500, que establece el nuevo sistema de pensiones, que indica: “La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximoimponible de 60 UF”, valor que se reajustará anualmente y que será informado por la correspondiente autoridad. Monto que para el año 2011 corresponde a 66 UF, reajustado de acuerdo a la variación del índice real de remuneraciones.
Por planilla anual de remuneraciones se entenderá la suma total pagada por una empresa, durante un año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de uncontrato de trabajo.
Las empresas que quedan excluidas de la franquicia tributaria de capacitación corresponden a:
* Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
* Contribuyentes de Segunda Categoría.
* Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales
En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de impuestos por algunanorma legal expresa o si el impuesto a pagar es inferior al monto visado por el Sence como imputable a la franquicia tributaria, obtendrá la recuperación de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda por parte del Servicio de Tesorería.
La franquicia tributaria Sence opera en virtud de un valor hora cronológica máximo por participante, cantidad que esestablecida anualmente. Ese valor define el monto máximo que se podrá imputar a franquicia tributaria de capacitación, respecto de las horas cronológicas efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitación. La imputación efectiva de este valor hora Sence a la franquicia debe realizarse sobe la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones de lostrabajadores capacitados.
Los tramos existentes en relación con el valor hora participante para efectos de la franquicia tributaria son los siguientes:
* Se franquiciará el 100% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
* Se franquiciará el 50% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibidapor el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
* Se franquiciará el 15% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.
Para determinar en qué tramo cae esta remuneración se deberán tomar como referencia tanto la UTM como la remuneración del mes anterior al inicio de la actividad de capacitación. En caso de...