Administracion De Personal

Páginas: 4 (811 palabras) Publicado: 29 de junio de 2012
Castillo Aponte, José. Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). : Ecoe Ediciones, . p 126 http://site.ebrary.com/id/10552985?ppg=126 Copyright © Ecoe Ediciones. . All rightsreserved. May not be reproduced in any form without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law.

Castillo Aponte, José. Administración depersonal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). : Ecoe Ediciones, . p 127 http://site.ebrary.com/id/10552985?ppg=127 Copyright © Ecoe Ediciones. . All rights reserved. May not be reproduced in any formwithout permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law.

Castillo Aponte, José. Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). :Ecoe Ediciones, . p 128 http://site.ebrary.com/id/10552985?ppg=128 Copyright © Ecoe Ediciones. . All rights reserved. May not be reproduced in any form without permission from the publisher, exceptfair uses permitted under U.S. or applicable copyright law.

Castillo Aponte, José. Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). : Ecoe Ediciones, . p 129http://site.ebrary.com/id/10552985?ppg=129 Copyright © Ecoe Ediciones. . All rights reserved. May not be reproduced in any form without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicablecopyright law.

Castillo Aponte, José. Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). : Ecoe Ediciones, . p 130 http://site.ebrary.com/id/10552985?ppg=130 Copyright © EcoeEdiciones. . All rights reserved. May not be reproduced in any form without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law.

Castillo Aponte, José.Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). : Ecoe Ediciones, . p 131 http://site.ebrary.com/id/10552985?ppg=131 Copyright © Ecoe Ediciones. . All rights reserved. May not be...
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