administracion de personal
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
UNIDAD 7. MERCADO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El mercado laboral es uno de los temas que mas interesan a los jóvenes de la actualidad. El hecho de que nos pasamosprácticamente 18 años de nuestra vida para llegar a una carrera y no encontrar trabajo en nuestra especialidad es una cuestión muy difícil de asimilar por la sociedad moderna.
No cabe duda de queaquél pensamiento de que terminando la carrera te iba a ir bien ha quedado obsoleto y ha dado paso a una nueva época. Como estudiantes de una carrera universitaria debemos prestar atenciónparticular a este tipo de temas, evaluando oportunamente lo que podría ser una oportunidad o bien una pérdida de tiempo.
En la presente unidad vamos a analizar algunos temas relacionados al MercadoLaboral en México.
INDICE
INTRODUCCIÓN 2
INDICE 3
7.1. FORMULACIÓN DEL EMPLEO A NIVEL REGIONAL 4
7.2. MARCO CONCEPTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO 4
7.3 CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO 67.4 UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 6
7.5 ESTRUCTURA PROFESIONAL Y EDUCACIÓN 7
7.6 IMPLICACIONES DEL MERCADO DE TRABAJO EN LOS PROGRAMAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE PERSONAL 8
7.7 EXPECTATIVASLABORALES EN MÉXICO 9
7.1. FORMULACIÓN DEL EMPLEO A NIVEL REGIONAL
Los estudios regionales de trabajo se insertan en dos áreas de problemas:
a) En el marco de análisis económico y social.Dentro del ámbito teórico del análisis que articula alrededor de la dimensión de los fenómenos económicos y sociales.
b) En el marco teórico del análisis del empleo. Que entre sus variadasdimensiones debe incorporar los efectos recíprocos de los fenómenos que se dan a escala regional.
“Hay unas transferencias de recursos, que se inscriben en el marco de un proceso de producción ydistribución de riqueza; en el no se pueden individualizar los aspectos del comportamiento de cada sector, que corresponden a la solución de sus problemas de renovación de técnicas,... [continua]...
UNIDAD 7. MERCADO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El mercado laboral es uno de los temas que mas interesan a los jóvenes de la actualidad. El hecho de que nos pasamosprácticamente 18 años de nuestra vida para llegar a una carrera y no encontrar trabajo en nuestra especialidad es una cuestión muy difícil de asimilar por la sociedad moderna.
No cabe duda de queaquél pensamiento de que terminando la carrera te iba a ir bien ha quedado obsoleto y ha dado paso a una nueva época. Como estudiantes de una carrera universitaria debemos prestar atenciónparticular a este tipo de temas, evaluando oportunamente lo que podría ser una oportunidad o bien una pérdida de tiempo.
En la presente unidad vamos a analizar algunos temas relacionados al MercadoLaboral en México.
INDICE
INTRODUCCIÓN 2
INDICE 3
7.1. FORMULACIÓN DEL EMPLEO A NIVEL REGIONAL 4
7.2. MARCO CONCEPTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO 4
7.3 CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO 67.4 UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 6
7.5 ESTRUCTURA PROFESIONAL Y EDUCACIÓN 7
7.6 IMPLICACIONES DEL MERCADO DE TRABAJO EN LOS PROGRAMAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE PERSONAL 8
7.7 EXPECTATIVASLABORALES EN MÉXICO 9
7.1. FORMULACIÓN DEL EMPLEO A NIVEL REGIONAL
Los estudios regionales de trabajo se insertan en dos áreas de problemas:
a) En el marco de análisis económico y social.Dentro del ámbito teórico del análisis que articula alrededor de la dimensión de los fenómenos económicos y sociales.
b) En el marco teórico del análisis del empleo. Que entre sus variadasdimensiones debe incorporar los efectos recíprocos de los fenómenos que se dan a escala regional.
“Hay unas transferencias de recursos, que se inscriben en el marco de un proceso de producción ydistribución de riqueza; en el no se pueden individualizar los aspectos del comportamiento de cada sector, que corresponden a la solución de sus problemas de renovación de técnicas,... [continua]...
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