administracion de personal

Actividad N°8

1) ¿Qué es el sueldo anual complementario?
2) ¿Qué rol juega la presunción en la prueba de contratos de trabajo?
3) ¿Qué datos lleva el libro especial registrado y rubricado porlos empleados?
4) ¿Cuáles son las prohibiciones en dicho libro?
5) ¿Cómo se prueba el pago de las remuneraciones?
6) ¿Que debe contener el recibo?
7) ¿En qué casos no se hace uso del beneficio deldescanso anual por vacaciones?
8) ¿Cuáles son las licencias especiales que mencione la L.C.T?
9) ¿Cuáles son las formas de extinción del contrato de trabajo por casos inherentes al trabajador?Explique c/u.-
10) ¿Cuáles son las formas de extinción del contrato de trabajo por causas inherentes de empleador? Explique c/u
11) ¿En qué situaciones se rescinde unilateralmente el contrato laboral?Explique c/u

1) Antiguamente una vieja costumbre adopta en algunas empresas era el otorgamiento a todo su personal o parte de el de una gratificación que realizaba en oportunidad de las fiestas defin y principio de año y que comúnmente se conocía con el nombre de aguinaldo.

2) El pago de la retribución por parte del empleador es el acto por el cual se satisface efectiva y espontáneamente laprestación realizada por el trabajador.

3) Los empleadores están obligados a llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales decomercio, en el que se consignara:
Nombre del trabajador.
Estado civil.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneración asignada y percibida.

4) En dicho libro se prohíbe:
Alterar los registros decada empleado.
Dejar blancos o espacios.
Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas.
Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.

5) El pago de las remuneracionesdebe instrumentarse mediante entrega de recibo firmado por el trabajador beneficiario.
6) El empleador hará un doble ejemplar del recibo y este debe contener:
Nombre integro del empleador y su...