Administracion de personal

Concepto de administración de personal:
La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado.
Comofácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará;en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (recursos humanos).
En la practica, la administración se efectúa a través del procesoadministrativo: planear, ejecutar y controlar.

Cuáles son sus funciones?
A continuación se describirán las siguientes funciones, descritas con su objetivo principal y subfuciones correspondientes acada una de ellas.
FUNCION DE EMPLEO
Su objetivo principal es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una planeación de recursos humanos. Subfunciones:RECLUTAMIENTO.- buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
SELECCIÓN.- analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre basesobjetivas, cuáles tienen el mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
INDUCCIÓN.- dar toda la información necesaria alnuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre elnuevo miembro y la organización y viceversa.
INTEGRACIÓN.- asignar a los trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus características. Buscar su desarrollo integral y estar pendiente deaquellos movimientos que le permitan una mejor posición para su desarrollo, el de la organización y el de la colectividad.
VENCIMIENTO DE CONTRATOS DE TRABAJO.- llegado el caso de contratos de trabajo,...