Administracion de personal
Páginas: 4 (807 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2014
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
En virtud de que otros términos se empleanfrecuentemente, y para diferenciarlos del concepto anotado en el las líneas anteriores, se anotan a continuación:
· Cualquier interacción de dos o más personas constituyen una relación humana. Lasrelaciones no se dan exclusivamente entre los miembros de una organización sino en todas partes: el invitado a una reunión de aniversario entra en relaciones con otros individuos.
· En términos deindustria, evidentemente decimos a organizaciones bancarias, gubernamentales, educativas, de beneficiencia, etc., donde se requieren también los recursos humanos. Además, entre los proveedores y la fábricay entre esta y sus clientes, también se establecen relaciones.
· En las cuestiones laborables se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de recursos humanos; seencuentra frecuentemente asociado a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero-patronales.
Cuáles son sus orígenes?
No podrimos hablar de forma separada del origen de laadministración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque alparecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se penso que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para laobtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practica de los...
la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
En virtud de que otros términos se empleanfrecuentemente, y para diferenciarlos del concepto anotado en el las líneas anteriores, se anotan a continuación:
· Cualquier interacción de dos o más personas constituyen una relación humana. Lasrelaciones no se dan exclusivamente entre los miembros de una organización sino en todas partes: el invitado a una reunión de aniversario entra en relaciones con otros individuos.
· En términos deindustria, evidentemente decimos a organizaciones bancarias, gubernamentales, educativas, de beneficiencia, etc., donde se requieren también los recursos humanos. Además, entre los proveedores y la fábricay entre esta y sus clientes, también se establecen relaciones.
· En las cuestiones laborables se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de recursos humanos; seencuentra frecuentemente asociado a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero-patronales.
Cuáles son sus orígenes?
No podrimos hablar de forma separada del origen de laadministración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque alparecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se penso que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para laobtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practica de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.