Administracion De Personal

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

Integrantes:
Anette Patricia Cubedo Zaldo 1020005
Claudia Aglae Soto Soberanes 1020050

Profesor:
M.C Leonel Ayala López

Carrera:
Lic.Administracion de Empresas

Grupo: B-33 Turno: Matutino

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ÍNDICE

1.Indtroducción a la Administración de Personal II
2.Conceptos Básicos de Salario
3.Factores Básicos para Determinar lasTarifas Salariales
4.Accidentes de Trabajo
5.Enfermedades Profesionales y sus Impactos
6.Seguridad e Higiene Industrial
7.Estructura y Funciones de los Sindicatos
8.Sindicatos y Administraciónde Personal
9.La Relación de los Sindicatos con las Empresas
10.Estabilidad Organizacional
11.Rotacion de Personal
12.Renuncia
13.Jubilación
14.Despido
15.Terminacion de Contratos
16.ClimaOrganizacional
17.El Personal de Mañana, Hoy

CONCLUSIÓN
En este curso sobre la Administración de Personal se aprendió que lo mas importante de esta, es trabajar por medio de las personas,aprovechando al máximo el recurso humano, el cual, es el mas valioso con el que la empresa cuenta. Trabajar con el recurso humano no es una tarea fácil, el gerente debe cuidar la seguridad y salud de sustrabajadores, poniéndolos en el área indicada de acuerdo a sus capacidades, buscando tener los mejores resultados.
Se habló acerca de los sindicatos, los cuales luchan por los diferentes intereses de cadatrabajador, estos fueron creados por los propios trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo, se vio su funcionamiento y principales objetivos.
Una de las principales funciones de laAdministración es cuidar las condiciones de los trabajadores, establecer medidas de seguridad y vigilar que estas se cumplan para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
La Administración de Personaltrata todos los temas relacionados con el personal que labora en nuestra empresa, como la jubilación en la cual el trabajador deja de trabajar por motivos de edad u otras razones recibiendo un...