Administracion De Personal

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder Popular para la Educación Superior
Instituto universitario “Rodolfo Loero Arismendi”
Cumaná – Edo. Sucre


Profesor: Manuel Torres Realizado por:
Figuera, Loanna. C.I.: 15.742.046
Guevara, Carlos. C.I.: 17.538.275
Rojas, Carlos. C.I.: 19.893.604
Sección:R2NR

Cumaná, 05 de octubre de 2012
Índice.

Introducción………………………………………………………………..………..……..5
Desarrollo.
Administración de Personal…………………………………………………..……..…...6
Origen de la Administración de Personal……………………………….…..………….6
Evolución y Desarrollo de la Administración de Personal desde su nacimiento a nuestros días………………………………………………………………………………7
Administración de personal enEgipto……………………………………..……………7
Administración de Personal en China………………………………………..…………8
Administración de Personal en Gracia……………………………………….…………8
Administración de Personal en la edad Media…………………………………………8
Siglo XVII – Francia……………………………………………………………..………...9
Siglo XIX…………………………………………………………………………..….…….9
Estado Unidos de América…………………………………………………..…….……..9
Siglo XX………………………………………………………………………….………..10
Características delPersonal……………………………………………………………10
Relación de la Administración de Personal con otras Ciencias…………………….11
Relación con la Administración…………………………………………………………11
Relación con la Economía……………………………………………………….……..11
Relación con el Derecho…………………………………………………………..……11
Relación con la Psicología………………………………………………………...……12
Relación con la Sociología……………………………………………………….……..12
Relación con laContabilidad…………………………………………………….……..12
Recursos………………………………………………………………………...………..13
Recursos Materiales……………………………………………………………………..13
Recursos Técnicos………………………………………………………………………13
Recursos Humanos……………………………………………………………………...13
Sus Funciones……………………………………………………………………………13
Función del Empleo……………………………………………………………………...13
Función de la Administración de Salarios……………………………………………..14Relaciones Internas……………………………………………………………………...15
Servicios al Personal…………………………………………………………………….15
Selección del Personal………………………………………………………………….16
Principios de la Selección de Personal………………………………………………..17
Colocación………………………………………………………………………………..17
Orientación……………………………………………………………………………..…17
Ética Profesional…………………………………………………………………………18
Elementos de la Seleccióntécnica…………………………………………………….19
Vacante……………………………………………………………………………………19
Análisis y Valuación……………………………………………….….…….…………...19
Inventarios de Recursos Humanos……………………………….………………..….19
Fuentes de Reclutamiento………………………………………………………..…….20
Solicitud de Empleo……………………………………………………………..……….20
Entrevista Inicial o Preliminar………………………………………………….……….21
Los sistemas de Administración de Recursos Humanos o Sistemas de información de RecursosHumanos………………………………………………………………….22
Puesta en práctica del Sistema de Información………………………………………22
Nomina………………………………………………………….……………..………….22
Gestión de las Prestaciones de Trabajo………………………………………………22
Gestión de las Prestaciones Sociales…………………………………………………23
Gestión de los Recursos Humanos……………………………………………………23
Indicadores de Productividad…………………………………………………………..23Fabricantes……………………………………………………….………………………24
Conclusión…………………………………….………………………………………….25




















Introducción.
El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, ha surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo. Laadministración es el órgano social encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja el espíritu esencial de la era moderna.
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en...