Administracion de personal

Administración de personal ll

1- Satisfacción en el trabajo
Es un conjunto de emociones y sentimientos favorables o desfavorables que tiene el empleado hacia su actividad laboral. La satisfacciónen el trabajo es una actitud efectiva, es una sensación de relativo gusto o disgusto hacia algo.

2- Enfoque individual de la satisfacción en el trabajo
La satisfacción laboral se suele referir alas actitudes de un solo empleado. El estado de ánimo es importante ya que hay que vigilar y ver el estado de ánimo del grupo, ya que es frecuente que los individuos copien los papeles sociales.3- Estabilidad de la satisfacción en el trabajo
Las actitudes se adquieren generalmente después de un largo periodo. En forma similar la satisfacción o insatisfacción laborales surgen cuando unempleado obtiene más y más información sobre un sitio de trabajo. Sin embargo la satisfacción del trabajo es dinámica, y puede declinar aun más rápidamente de lo que se desarrolla. La administración nopueden aplicar las condiciones que conducen a una alta satisfacción en un momento y después descuidarlas, porque las necesidades del empleado pueden fluctuar repentinamente. Los directores deben poneratención en las actitudes del empleado semana tras semana, mes tras mes y año tras año.

4- Impacto ambiental de la satisfacción en el trabajo
La satisfacción en el trabajo es parte de la satisfacciónde la vida. La naturaleza del ambiente de un empleado fuera de su trabajo influye indirectamente en sus sentimientos respecto de este.




5- Involucramiento con el puesto
Es la medida en queel empleado se compenetra con su trabajo, le dedica tiempo y energía, y lo considera como parte central de su vida. Un trabajo significativo y bien realizado constituye un factor importante para suimagen, lo que ayuda a explicar el efecto traumático de la perdía del empleo en sus necesidades de estima.

6- El compromiso con la organización
Es la medida en la que el empleado se identifica con...