Administracion De Personal
Páginas: 32 (7954 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Politécnica
“Antonio José de sucre”
Vice - Rectorado, “Luis Caballero Mejías”
Caracas-Venezuela
Departamento de Ingeniería Industrial
Administración de personal
ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA
Autores:
Caraballo AnguiRequena Halley
Rojas Daniel
Rincón Miguel
Caracas, Octubre de 2012
INTRODUCCION
El hombre desde su aparición en el mundo ha desarrollado muchos inventos, sin embargo la base de la mayoría de ellos ha sido gracias a la invención madre conocida como: La organización.
La organización si se quiere es el invento más práctico y complejo que harealizado el hombre. Las organizaciones son las responsables de la mayoría de invenciones de la cual disfruta la humanidad, pues, la tecnología que no es más que la aplicación de la ciencia se ha desarrollado conforme avanza el tiempo, pero dependiendo en gran medida de las organizaciones, es a través de estas que se logran objetivos que requieren el trabajo en equipo, sin mencionar el hecho de que existeun flujo mayor de información circulando.
Las organizaciones son consideradas por muchos como seres vivos; ellas nacen, crecen, se desarrollan y evolucionan, pero así como sorprendentemente tienen esa similitud con organismos vivos, las organizaciones pueden morir si no logran adaptarse lo suficiente al medio donde están desempeñando sus labores.
Muchas veces nos olvidamosde que son las organizaciones las que crean la mayoría de las invenciones que modifican nuestro estilo de vida. Son estas organizaciones las que nos proveen en nuestro sistema actual de todos los insumos y servicios que necesitamos para vivir. De esta manera, las organizaciones siempre están generando y desarrollando constantemente productos, servicios, instalaciones entretenimiento e informacióncon el fin de satisfacer las necesidades de un mercado o de un conjunto de individuos o grupos en particular.
La mayoría de nuestra vida está desarrollada dentro de organizaciones, de manera tacita, formamos parte de organizaciones, las utilizamos y ellas a nosotros. Desde que salimos de nuestros respectivos hogares estamos en presencia de innumerables organizaciones de todo tipo quenos brindan sus productos o servicios, sin saberlo formamos parte de organizaciones y a su vez las organizaciones forman parte de sistemas aun más grandes, funcionando así como un universo de elementos que interactúan entre sí de forma constante a través de tiempo.
Las organizaciones de forma general están presentes casi de manera absoluta en las sociedades, ellas juegan un papelfundamental en la sociedad y por ende la sociedad debe en gran medida su forma de interactuar entre sus miembros a las organizaciones. De forma tal, las organizaciones funcionan como un sistema, algunas más complejas que otras, no obstante esencialmente iguales. Como todo sistema las organizaciones dependen de una serie de elementos o variables que la afectan de alguna manera u otra. Es necesario conocercon exactitud que características poseen las organizaciones cuando están abiertas al medioambiente o en caso contrario cerradas al medio ambiente, con la finalidad de establecer una interpretación correcta de su comportamiento y por ultimo establecer políticas que permitan su supervivencia a través del tiempo.
En base a estas premisas podemos observar que las organizaciones estánsustentadas en la cooperación de sus componentes, y dependiendo del enfoque que podamos fijar debemos considerar una serie de variables para poder interpretar su comportamiento. Es por ello que es necesario conocer en el mundo de hoy lo que se denomina: “La organización como un sistema”.
LA ORGANIZACIÓN
Una organización es un conjunto de...
Ministerio de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Politécnica
“Antonio José de sucre”
Vice - Rectorado, “Luis Caballero Mejías”
Caracas-Venezuela
Departamento de Ingeniería Industrial
Administración de personal
ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA
Autores:
Caraballo AnguiRequena Halley
Rojas Daniel
Rincón Miguel
Caracas, Octubre de 2012
INTRODUCCION
El hombre desde su aparición en el mundo ha desarrollado muchos inventos, sin embargo la base de la mayoría de ellos ha sido gracias a la invención madre conocida como: La organización.
La organización si se quiere es el invento más práctico y complejo que harealizado el hombre. Las organizaciones son las responsables de la mayoría de invenciones de la cual disfruta la humanidad, pues, la tecnología que no es más que la aplicación de la ciencia se ha desarrollado conforme avanza el tiempo, pero dependiendo en gran medida de las organizaciones, es a través de estas que se logran objetivos que requieren el trabajo en equipo, sin mencionar el hecho de que existeun flujo mayor de información circulando.
Las organizaciones son consideradas por muchos como seres vivos; ellas nacen, crecen, se desarrollan y evolucionan, pero así como sorprendentemente tienen esa similitud con organismos vivos, las organizaciones pueden morir si no logran adaptarse lo suficiente al medio donde están desempeñando sus labores.
Muchas veces nos olvidamosde que son las organizaciones las que crean la mayoría de las invenciones que modifican nuestro estilo de vida. Son estas organizaciones las que nos proveen en nuestro sistema actual de todos los insumos y servicios que necesitamos para vivir. De esta manera, las organizaciones siempre están generando y desarrollando constantemente productos, servicios, instalaciones entretenimiento e informacióncon el fin de satisfacer las necesidades de un mercado o de un conjunto de individuos o grupos en particular.
La mayoría de nuestra vida está desarrollada dentro de organizaciones, de manera tacita, formamos parte de organizaciones, las utilizamos y ellas a nosotros. Desde que salimos de nuestros respectivos hogares estamos en presencia de innumerables organizaciones de todo tipo quenos brindan sus productos o servicios, sin saberlo formamos parte de organizaciones y a su vez las organizaciones forman parte de sistemas aun más grandes, funcionando así como un universo de elementos que interactúan entre sí de forma constante a través de tiempo.
Las organizaciones de forma general están presentes casi de manera absoluta en las sociedades, ellas juegan un papelfundamental en la sociedad y por ende la sociedad debe en gran medida su forma de interactuar entre sus miembros a las organizaciones. De forma tal, las organizaciones funcionan como un sistema, algunas más complejas que otras, no obstante esencialmente iguales. Como todo sistema las organizaciones dependen de una serie de elementos o variables que la afectan de alguna manera u otra. Es necesario conocercon exactitud que características poseen las organizaciones cuando están abiertas al medioambiente o en caso contrario cerradas al medio ambiente, con la finalidad de establecer una interpretación correcta de su comportamiento y por ultimo establecer políticas que permitan su supervivencia a través del tiempo.
En base a estas premisas podemos observar que las organizaciones estánsustentadas en la cooperación de sus componentes, y dependiendo del enfoque que podamos fijar debemos considerar una serie de variables para poder interpretar su comportamiento. Es por ello que es necesario conocer en el mundo de hoy lo que se denomina: “La organización como un sistema”.
LA ORGANIZACIÓN
Una organización es un conjunto de...
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