administracion de personal

AA1: Preguntas Reflexivas: Modelo clásico y humanístico de diseño de puestos
1. ¿Qué es la descripción de puestos?
Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal delanálisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización”
2. ¿Qué es el análisis de puestos?
Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos yconsiste en “detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puesto
3. ¿Qué diferencia existe entre descripcióny análisis de puestos?
La descripción  y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamentediferenciados entre sí; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, y por qué lo hace), en tanto que el análisis pretende estudiar y determinartodos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
4. ¿En qué consiste el diseño de puestos?
Los puestosconstituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensiónprofunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) yconductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas ysatisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc. Debe destacarse que las funciones del diseño de puestos...