Administracion De Personal

Administración de Personal I

“LOS EJECUTIVOS DE RH EN EL ESTUDIO DE TOWERS PERRIN Y EL HUDSON INSTITUTE”

PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1.- ¿Qué función tendrá lademografía en el éxito o fracaso de las organizaciones?
La demografía toma un rol importante dentro de las organizaciones, puesto que, por medio de esta se lograidentificar los cambios en el entorno, y así adecuarse a las necesidades y/o soluciones que se requieran adoptar, para realizar una toma de decisiones adecuada u oportuna, quepermita alcanzar los objetivos trazados.
2.- ¿A qué conclusiones llegó usted con respecto a las dificultades que enfrenta la ARH?
La ARH enfrenta distintasdificultades en el desempeño de sus funciones, estas deben estar en un estado de retroalimentación constante, tanto a nivel interno como externo de la organización, lo que lespermitirá planificar, adoptar soluciones y/o modificaciones con mayores conocimientos, logrando flexibilidad a los cambios del entorno que avanzan rápidamente respecto detodas las actividades que se desarrollan en esta área.

3.- ¿Qué indicadores de los resultados muestran que la toma estratégica de decisiones de ARH debe ser la reglamás que la excepción en las organizaciones?
Se ve reflejado respecto de los resultados que se arrogan la escasez de trabajadores. Esto indica que es importante que lasorganizaciones estén preparadas para enfrentar los cambios del personal (conocimientos, experiencia, edad, sexo, raza, etc.). Por eso es importante establecer unaestructuración más amplia, que permita administrar mejor los cargos y que no se transforme regla inamovible, sino en una oportunidad para la nuevas fuerzas de trabajo.