administracion de personal

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Ley 41-08 de Función Pública y Ley 14-91 Código Laboral
de la República Dominicana

1

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)
PRIMADA DE AMÉRICA-FUNDADA EL 28 DE OCTUBRE DEL 1538.

****
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
-.ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN.-

Carlos D. Roa Barrientos
CG1160;
Wilkin Chalas Pacheco
100142879;
Grupo IV.

SantaMarcano
AE3246;
Raydi Riveras
100079420.

Prof.: Juan Matos Saldaña
Sección 28.
Abril 29, 2014.-

2

Pag.

ÍNDICE.
I.

Introducción.

4

II.

Resumen general Ley 41-08 de Función Pública (Régimen Legal Actual)

5

III.

Creación de la Estructura de la Secretaria de Estado de Administración Pública

5

IV.

Contemplación

6

V.

Creación de la Dirección yAdministración de la Función Pública

6

VI.

Definición de Funcionario o Servidor Público

6

VII.

Promoción de los servidores públicos

7

VIII.

Condiciones en que se debe ejecutar el trabajo

7

IX.

Régimen ético y disciplinario.

9

X.

Valoración

13

XI.

Aspectos más importantes

13

XII.

ventajas y desventajas

14

I.

Resumen general delCódigo Laboral (Régimen Legal Actual)

14

II.

Principios Fundamentales

15

III.

Contratos de Trabajo

16

IV.

Composición de la fuerza laboral

17

V.

Jornada de Trabajo

17

VI.

Salarios

20

VII.

Suspensión de los efectos del Contrato de Trabajo

24

VIII.

Terminación del Contrato de trabajo

25

IX.

Sindicatos

29

X.

Valoración30

XI.

Aspectos más importantes

30

XII.

Ventajas y desventajas

31

XIII.

Diferencias y aspectos similares de ambas normativas

31

XIV.

Conclusión

32

XV.

Recomendaciones

33

XVI.

Bibliografía

34

3

I. Introducción.
El trabajo presentado a continuación tiene por objeto dar a conocer mediante un resumen
general la Ley

41-08, denominada leyde función y que crea la

Secretaria de Estado de

Administración Pública, que viene a derogar y sustituir la antigua Ley 14-91 del 20 de mayo del 1991,
Sobre Servicio Civil y Carrera Administrativa, y por igual la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992,
mejor conocida como Código de Trabajo que regula todos los asuntos relacionados con el trabajo en
la República Dominicana desde ladefinición del contrato de trabajo y sus modalidades; aspectos
similares entre ambas normativas, ventajas y desventajas que las mimas ofrecen, su valoración y
otros aspectos importantes.

4

II. Resumen general de la Ley 81-08 de Función Pública. (Régimen legal actual).
Ley 41-08 denominada, Ley de Función Pública y que crea la

Secretaria de Estado de

Administración Pública, viene a derogar ysustituir la antigua Ley 14-91 del 20 de mayo del 1991,
Sobre Servicio Civil y Carrera Administrativa, así como su Reglamento de aplicación No. 81-94, entre
otras leyes y disposiciones sobre la materia.
La Nueva Ley pasa a aglutinar o agrupar, las disposiciones que sobre la materia se hallaban
dispersas en diferentes leyes y reglamentos, relativo a la conducta de los servidores públicos, enel
sector descentralizado y centralizado.
El Objetivo principal de esta Ley es el de regular las relaciones de trabajo de los
servidores públicos para desempeñar cargos presupuestados para las funciones públicas en el
Estado, los Municipios y las entidades Autónomas, dentro del ámbito de la profesionalización y
significación laboral de los servidores público.
Aspecto elemental, relativo alámbito de competencia, es el que resulta de la exclusión de los
servidores en cargos electivos, Miembros de la Junta Central electoral; Cámara de Cuentas; Personal
militar y Policial; así como quienes mantienen relación de empleo con entidades y órganos estatales
que se rigen por el Código de Trabajo.

III. Creación de la Estructura de la Secretaria de Estado de Administración Pública....