administracion de personal

5. INDUCCION
Objetivos
Presentar al nuevo trabajador a los empleados y propiciar la ayuda y colaboración para que tenga un buen inicio productivo.
Ayudar al nuevo empleado para que desarrolle unsentido de colaboración e integración con el equipo de trabajo.
Brindar una capacitación por el jefe de la empresa o gerente al momento de designar el puesto al trabajador.
Dar un informe sobrelas actividades que realiza la empresa y el procedimiento básico que realiza DELIFRAGA a los trabajadores de las diversas operaciones.
Proporcionar una guía y mostrar el lugar de trabajo comotambién los objetivos del área y las funciones del puesto.
Entrenar, orientar, alinear, y fidelizar al nuevo empleado con la organización de una manera sistematizada, para que este pueda asimilar conrapidez la cultura de la empresa y se vuelva como un miembro muy comprometido con ella.

Política
El programa de inducción no debe contemplar, en ningún caso, conceptos ni acciones discriminatorias degénero, étnicas, de religión, tendencias sexuales, discapacidad física, u otras de similar naturaleza.
Con la finalidad de que el personal permanezca se aumentara 2 días de vacaciones por cada añoNingún trabajador podrá tomar material o producto sea quien sea sin previa requisición
Se deberá tener el 100% de atención en horas de trabajo
Cumplir con las metas de venta
Cumplir con losprocedimientos planteados
Mantener la comunicación de cualquier problema directamente con el jefe inmediato
Preferentemente atender Áreas que le correspondan.
Portar el uniforme dentro de la empresa
Lahigiene personal es fundamental en todo el personal.
Permanecer en su área de trabajo
Ningún trabajador podrá tomar ninguna clase de producto sin previa requisición
Informar la misión, valores,historia, organigrama, estructura funcional, leyes, dotación, plan de beneficios y prestaciones sociales, seguridad e higiene laboral, e informar sobre su remuneración.
Charlas donde se enseña el...