administracion de personal

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Definiciones:
Algunas de las definiciones de administración de personal, que se pueden encontrar, se mencionan a continuación:
Víctor M. Rodríguez:
“Un conjunto deprincipios, procedimientos que procuran la mejor selección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos yotros”.
Byars y Rue:
“Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar yrecompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar”.
Rodríguez Valencia Joaquín:
“Es la planeación, organización, dirección y control de losprocesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer losintereses de quienes reciben el servicio y también las necesidades del personal”.
E.B. Flippo:
“Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integracióny mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa”
Objetivos:
Por tanto el sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los principales destacan los siguientes:Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
Lograr que elpersonal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales

Origen y desarrollo:
Todo administrador en un inicio se plateo metas, objetivos por alcanzar, a través delesfuerzo de otros, para ello tuvo que utilizar actividades fundamentales de un administrador, claro está que estas actividades se desarrollaron de una manera primitiva, sin fundamento teórico, sin...