administracion de personal

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
I.U.P. “SANTIAGO MARIÑO”
MARACAY – EDO. ARAGUA









ADMINISTRACION DE PERSONAL









SECCIÓN: IM
Emily Gomes

Las relaciones laborales dentro de una organización garantizan el correcto funcionamiento de todos sus procesos. El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyogerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. Dentro de las organizaciones existen relaciones laborales individuales y colectivas, siendo estas las responsables de que a través de los recursos humanos se cumplan los objetivos planteados de una organización. De esta manera se considera exitosauna empresa u organización.
Las relaciones laborales permiten dentro de una organización mejorar considerablemente el clima organizacional, mejorar la comunicación entre los actores, disminuir las demandas laborales y contribuye significativamente con el bienestar de la organización como tal lo que apunta directamente en empresas productivas y eficientes.
Para garantizar y protegerlos intereses de los trabajadores en toda empresa, se establece un vínculo legal el cual se define como contrato laboral y es el encargado de velar por la integridad y los intereses de los trabajadores y de la empresa misma. Así mismo las organizaciones y trabajadores en su marco legal también cuentan con las leyes ordinarias y la constitución de la región o país donde estén ubicadas lo que a suvez garantiza de la misma forma el bienestar de ambos.
Derecho colectivo se le denomina a las verdades jurídicas de validez universal, elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del ordenamiento jurídico. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitucióny las leyes ordinarias. Son verdades jurídicas de validez universal, elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico, constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al vacío de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales, siendo aplicablesfrente al vacío del principio constitucional o legal en relación al caso contrato a resolverse.
La convención colectiva del trabajo tiene como finalidad:
1) Protección
El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores, ya que el contrato laboral establece unos mínimos que han de ser respetados en el contrato laboral(condiciones mínimas de trabajo).
2) Formalización
Durante el tiempo de su duración el convenio colectivo le otorga cierto contenido a toda relación de trabajo establecida al amparo de este.
3) Garantía de la paz laboral
En tanto que esté en vigor un convenio colectivo, los trabajadores no tienen derecho a entrar en huelga para imponer nuevas reivindicaciones respecto a las materias reguladaspor el convenio colectivo.
Las materias reguladas por los convenios colectivos son por ejemplo:
- La cuantía de los sueldos y salarios.
- La jornada laboral.
- La duración de las vacaciones.
- Los plazos de denuncia.

En todo sistema de relaciones laborales democrático se busca la existencia de paz laboral entre la empresa y los trabajadores. La paz laboral no se fundamenta en laausencia de conflictos, son positivos ya que permiten reequilibrar los intereses en pugna constante. Para alcanzar ese reequilibrio habrá que acudir a procedimientos que permitan solucionar esas diferencias.
Para alcanzar la paz laboral será necesario que los procedimientos de solución de conflictos sean eficaces.
Definición: las instituciones que permiten recuperar el equilibrio en las...