administracion de personal

Origen de la Administración de Personal y en La República Dominicanana

INTRODUCCION
La siguiente material tiene como finalidad expresar los principales indicios de la Administración de Personal en la República Dominicana, haciendo un recuento de algunos importantes antecedentes en el tiempo y en el espacio.
Partiendo de algunos concepto de la Administración de Personal y de como fue cojiendoforma la administracion de personal en nuestro pais mediante una serie de acontecimiento.



Evolución de admnistracion de personal en la Administración Pública de la República Dominicana.
CONCEPTO ADMINISTRACION DE PERSONAL
Concepto
-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
-Ladisciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de su esfuerzo humano coordinado.
Así Pues, La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Origen y evolucion de la Administración de Personal en la República Dominicana
En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional, en cuyo artículo 37 expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y porexcesos y abusos que determine la ley...” etc
Nuestra primera Constitución Política del 1844, en su artículo 14 estipuló: “ todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades
Aunque posiblemente la primera acción oficial de significación para desarrollar el Servicio Civil se produjo en 1913, cuando elGobierno, mediante Decreto 5272, declaró que los empleados y funcionarios estatales sólo podían ser removidos por la comisión de faltas graves o por falta de idoneidad en el desempeño de sus cargos.
Ya para el 1917, se establecía el Servicio Civil con el propósito de seleccionar un personal eficiente. Dicha orden creó una Comisión, con funciones principales como las relacionadas con nombramientos,traslados y despidos de los servidores públicos. Durante los años siguientes se fue modificando y agregando, mediante decretos, nuevas medidas y reglamentaciones que se establecerían en relación al reclutamiento y selección mediante publicidad, concursos, juntas examinadoras de candidatos a empleo y funciones conexas.
Así fue sucediendo hasta que en la Era de Trujillo, para el año 1951, es suprimidala Comisión de Servicio Civil argumentando que “en la generalidad, los cargos de la Administración Pública se proveían por medio de ascensos de funcionarios y empleados con experiencia y en otros casos, con candidatos procedentes de centros de enseñanzas, con diplomas que acreditaban su capacidad”, lo que hacía innecesaria dicha comisión.
Antecedente
En nuestro país, la llegada de librosextranjeros, en los que se hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboración de nominas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían mas complicadas y que no bastaba con el jefe de personal que pretendía ser amigo de todos.
Se hacia unir muchísimos conocimientos para poderrealizar esta función en forma correcta. Es por ello que se ha incluido como parte fundamental en la carrera de licenciado en administración y contador este espacio importantísimo. Puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos..
La Administración Pública en nuestro país tiene su origen a través de las...