Administracion De Personal

NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II |

CLAVE DE LA ASIGNATURA: AE0632 |

CICLO: SEXTOCUATRIMESTRE |

OBJETIVO GENERAL: Al terminar el curso, el alumno entenderá los sistemas de planeación, integración, desarrollo y evaluación del desempeño de personal y promoverá e implantará normas deseguridad e higiene en el trabajo. |

TEMAS Y SUBTEMAS:1. PLANEACIÓN DE PERSONAL. 1.1. Objetivos e importancia. 1.2. El proceso de la planeación. 1. MERCADO DE TRABAJO. 2.3.Definición. 2.4. Los mercados de trabajo y el reclutamiento de personal. 2.5. El desempleo y el subempleo: su repercusión en los mercados de trabajo. 2.6. Participación dellicenciado en administración en el mercado de trabajo de especialistas en administración de personal. 2. PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS. 3.7. La plantilla. 3.8. La planeación de laplantilla o planeación de plazas como parte de la planeación de personal. 3. RECLUTAMIENTO. 4.9. Objetivo e importancia. 4.10. El reclutamiento interno. 4.11. El reclutamientoexterno. 4. SELECCIÓN. 5.12. Objetivos e importancia. 5.13. Principios fundamentales. 5.14. El proceso de selección en general. 5.15. La requisición de personal.5.16. La solicitud de empleo. 5.17. Las entrevistas de selección. 5.18. Los exámenes de conocimiento (teóricos y/o prácticos). 5.19. Los exámenes psicológicos. 5.20. Elexamen medico. 5.21. La investigación de antecedentes. 5.22. La administración socio-económica. |
5.23. Adecuación del orden de aplicación de las entrevistas, exámenes einvestigaciones a los tipos de puestos. 5.24. La decisión en la selección: Papeles del jefe inmediato y del departamento o área de personal. 5.25. Evaluación de los procesos e instrumentos de...