Administracion de personal
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2010
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento, desarrollo y conservación del esfuerzo, experiencias, conocimientos, salud, habilidades, etc. de los miembros de unaorganización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país.
PERSONAL:
• Todas las personas que laboran en una organización.
• Personas que trabajan en conjunto
•Personas con rol definido
• Fuerza de trabajo en una organización.
Para alcanzar los objetivos se ponen en juego los siguientes recursos:
✓ Material: maquinaria, equipo, dinero,instalaciones, etc.
✓ Técnico: capacitación, procesos, estrategias, otros.
✓ Humano: personas
o Los objetivos de la administración de personal son los logros que se pretenden alcanzar con laejecución de una acción.
o Los objetivos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales en toda organización son la creación o distribución de algún producto.
o El principalobjetivo es mejorar las contribuciones productivas de personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Algunas Políticas propuestas porrecursos humanos:
❖ Se contrataran de manera puntual a todas las personas que cumplan los requisitos del puesto al cual están solicitando.
❖ las mujeres deberán de gozar de los mismos sueldosque los hombres cuando estas realicen actividades iguales.
❖ El genero no es, por ningún motivo un elemento para decidir el ascenso.
❖ Las mujeres embarazadas que trabajen para la empresa,gozaran de manera total de sus derechos laborales.
❖ Los horarios de entradas y salidas de los empleados serán respetados
❖ La empresa debe de dar oportunidades de crecimiento a todos susempleados.
▪ La ARH es un área interdisciplinaria por que cobija conceptos de muchas disciplinas.
▪ La administración de personal, para lograr sus objetivos requiere de Recursos Humanos....
Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento, desarrollo y conservación del esfuerzo, experiencias, conocimientos, salud, habilidades, etc. de los miembros de unaorganización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país.
PERSONAL:
• Todas las personas que laboran en una organización.
• Personas que trabajan en conjunto
•Personas con rol definido
• Fuerza de trabajo en una organización.
Para alcanzar los objetivos se ponen en juego los siguientes recursos:
✓ Material: maquinaria, equipo, dinero,instalaciones, etc.
✓ Técnico: capacitación, procesos, estrategias, otros.
✓ Humano: personas
o Los objetivos de la administración de personal son los logros que se pretenden alcanzar con laejecución de una acción.
o Los objetivos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales en toda organización son la creación o distribución de algún producto.
o El principalobjetivo es mejorar las contribuciones productivas de personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Algunas Políticas propuestas porrecursos humanos:
❖ Se contrataran de manera puntual a todas las personas que cumplan los requisitos del puesto al cual están solicitando.
❖ las mujeres deberán de gozar de los mismos sueldosque los hombres cuando estas realicen actividades iguales.
❖ El genero no es, por ningún motivo un elemento para decidir el ascenso.
❖ Las mujeres embarazadas que trabajen para la empresa,gozaran de manera total de sus derechos laborales.
❖ Los horarios de entradas y salidas de los empleados serán respetados
❖ La empresa debe de dar oportunidades de crecimiento a todos susempleados.
▪ La ARH es un área interdisciplinaria por que cobija conceptos de muchas disciplinas.
▪ La administración de personal, para lograr sus objetivos requiere de Recursos Humanos....
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