ADMINISTRACION DE PERSONAL
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2015
Desafíos de la Administración de Personal
Dentro de los nuevos desafíos de la administración de personal se debe tener en cuenta son siguientes aspectos:
LA RAPIDEZ DE LOS CAMBIOS: Los cambiossuceden tan velozmente que si no se actualiza a la gente en su forma de pensar y en sus habilidades, no pueden hacer frente a las nuevas realidades. Deben capacitarse porque las cosas van demasiadorápido.
L AREVOLUCION DEL INTERNET: Encontrar empleo, capacitarse por la red, capacidades literarias, rotación de trabajadores más rápida, velocidad de trámites, menos burocracia.
DIVERSIDAD DE LA FUERZALABORAL: Mujeres, Razas, Solteros.
GLOBALIZACIÓN: Hoy la empresa compite a escala mundial, problema de una cultura organizacional homogénea, alianzas entre empresas, trabajadores virtuales soncontratados vía la red.
LEGISLACIÓN: Muchas veces el éxito de la administración de los recursos humanos dependerá de la manera de acatar las leyes.
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO Y EL PAPEL DE LA FAMILIA:flexibilidad horaria para dar la atención adecuada a la familia.
CRECIMIENTO DEL SECTOR SERVICIOS Y CARENCIA DE CALIFICACIÓN: Se crean nuevos trabajos todos los días, Se requiere de mayor capacitación luegode los estudios formales para enfrentar los trabajos.
La Administración Moderna considera a la organización como un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio del talentohumano y estas deben darle la importancia al proceso de planear , dirigir, controlar los esfuerzos de los miembros de la organización para alcanzar las metas establecidas, y el sistema de administraciónde recursos humanos contribuye a que los empleados puedan desempeñar todas estas funciones.
Existen situaciones en el ámbito laboral que son indicios claros por los que se provoca un estrésnegativo, tales como tener mucho trabajo en poco tiempo, realizar actividades de las que no se tiene conocimiento suficiente, o por el contrario, cuando no existen actividades estimulantes que inciten al...
Dentro de los nuevos desafíos de la administración de personal se debe tener en cuenta son siguientes aspectos:
LA RAPIDEZ DE LOS CAMBIOS: Los cambiossuceden tan velozmente que si no se actualiza a la gente en su forma de pensar y en sus habilidades, no pueden hacer frente a las nuevas realidades. Deben capacitarse porque las cosas van demasiadorápido.
L AREVOLUCION DEL INTERNET: Encontrar empleo, capacitarse por la red, capacidades literarias, rotación de trabajadores más rápida, velocidad de trámites, menos burocracia.
DIVERSIDAD DE LA FUERZALABORAL: Mujeres, Razas, Solteros.
GLOBALIZACIÓN: Hoy la empresa compite a escala mundial, problema de una cultura organizacional homogénea, alianzas entre empresas, trabajadores virtuales soncontratados vía la red.
LEGISLACIÓN: Muchas veces el éxito de la administración de los recursos humanos dependerá de la manera de acatar las leyes.
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO Y EL PAPEL DE LA FAMILIA:flexibilidad horaria para dar la atención adecuada a la familia.
CRECIMIENTO DEL SECTOR SERVICIOS Y CARENCIA DE CALIFICACIÓN: Se crean nuevos trabajos todos los días, Se requiere de mayor capacitación luegode los estudios formales para enfrentar los trabajos.
La Administración Moderna considera a la organización como un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio del talentohumano y estas deben darle la importancia al proceso de planear , dirigir, controlar los esfuerzos de los miembros de la organización para alcanzar las metas establecidas, y el sistema de administraciónde recursos humanos contribuye a que los empleados puedan desempeñar todas estas funciones.
Existen situaciones en el ámbito laboral que son indicios claros por los que se provoca un estrésnegativo, tales como tener mucho trabajo en poco tiempo, realizar actividades de las que no se tiene conocimiento suficiente, o por el contrario, cuando no existen actividades estimulantes que inciten al...
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