Administracion De Personal

1- Admisión de persona



Reclutamiento de persona:

1- ¿En qué consiste el reclutamiento?
Consiste en divulgar infamación al mercado laboral de recursos humamos con el objetivo de atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un puesto en la organización.


2-¿A qué sistema pertenece el reclutamiento?
Este pertenece al sistema de Admisión de Persona.3-¿Cuál es la importancia que tiene el reclutamiento?
Es importante porque a través de este la organización puede informar con exactitud las cualidades que los candidatos deben tener para desempeñar las tares del puesto vacante, las remuneraciones y servicios que esta ofrece y de esta forma atraer candidatos altamente calificados.


4-Relación que tiene con otro subsistemael reclutamiento:
Este esta relacionado con el subsistema de diseño de puesto, porque este es el que determina cuales son las tareas a desempeñar y las cualidades que debe tener el ocupante, por lo tanto en el reclutamiento se deben especificar estas cualidades para obtener mejor resultado.


Selección de persona:


1-¿En qué consiste la selección de persona?
Consiste enrecolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para escoger el que recibirá la oferta de empleo.


2-¿A qué sistema pertenece la selección de persona?
Este Pertenece al sistema de admisión de persona.


3-¿Cuál es la importancia que tiene la selección de persona?
Es importante porque a través de este la organización puede elegir el candidato que cumple conlas cualidades y requisito que exige el puesto a desempeñar


4- Relación que tiene con otro subsistema la selección de persona:
Este esta relacionado con el subsistema de diseño de cargos, ya que este exige las cualidades y requisitos que él ocupante debe llenar.
















2- Aplicación de persona
Diseño de cargos:


1-¿en que consiste el diseño decargos?
Consiste en la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales así como los requisitos personales del ocupante.


2-¿A qué sistema pertenece el diseño de cargos?
Pertenece al sistema de aplicación de persona.


3-¿Cuál es la importancia que tieneel diseño de cargos?
Es importante porque permite que la organización pueda realizar el proceso de reclutamiento y selección de persona con más facilidad, productividad y calidad.


4-Relación que tiene con otro subsistema el diseño de cargos:
Esta relacionado con los subsistemas de reclutamiento y selección de personal




Evaluación del desempeño:


1-¿En quéconsiste la evaluación del desempeño?
Consiste en la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño.


2-¿A qué sistema pertenece la evaluación del desempeño?
Pertenece al sistema de aplicación depersona.


3-¿Cuál es la importancia que tiene la evaluación del desempeño?
Es importante porque por medio de este se pueden detectar las debilidades y fallas que existen en la organización para corregirlas, y de esta manera se puedan alcanzar los objetivos deseados.


4- Que relación tiene con otro subsistema la evaluación del desempeño:
Este esta relacionado con lossubsistemas de remuneración y el entrenamiento. Con una buena remuneración el empleado se puede concentrar mejor en su trabajo, pero también con el entrenamiento adecuado su desempeño puede mejorar.


















3- Compensación de personas
La remuneración:


1-¿En qué consiste la remuneración?
Consiste en el pago que se les entrega a los empleados de una...