ADMINISTRACION DE PERSONAL


UNIVERSIDAD POLITECNICA DE NICARAGUA
(UPOLI)



Clase: Administración Pública
Temas:
Administración del Personal de la Administración Pública.
Ley del Servicio Civil y de la carrera administrativa.

Integrantes:
Tania Aburto Cuadra.
Gabriela Obando Mayorquín.
René Espinoza Reyalvarez.

Docente: Msc. Rodolfo Gutiérrez Calonge.
Carrera: Administración de Empresas.
Turno: Sabatino

Managua,Jueves 30 de Abril del 2015



INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………………3
ADMINISTRACION DE PERSONAL…………………………………………………….4
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL……………………………5

LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA……………6
ORGANOS RESPONSABLES DE LA CONDUCCION DEL SISTEMA
DEL SERVICIO CIVIL Y DE LA CARRERA …………………………………………………8

CONCLUSION………………………………………………………………………………….9PREGUNTAS…………………………………………………………………………………..10














INTRODUCCION
La Administración Pública es el contenido esencial de la actividad correspondiente al Poder Ejecutivo, y se refiere específicamente a las actividades de gestión, que el titular de la misma desempeña sobre los bienes del Estado para suministrarlos de manera inmediata y permanente, a la satisfacción de las necesidades publicas ylograr con ello el bien general.
El recurso humano o personal laboral es el pilar de toda organización para su funcionamiento y evolución. Para esto es necesario una división del trabajo y una especialización en las que se le asigne a cada persona una parte de las actividades de acuerdo a sus capacidades y de esta manera distribuir el trabajo entre cada uno de los integrantes de laorganización.














ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro de los ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.
La Administración de Personal se reconoce como un área interdisciplinaria y tiene como objeto de estudio y de acción laadministración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral El propósito fundamental de la Administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización.
Toda disciplina reviste importancia dentro de su objeto de estudio, e igualla Administración de Personal, la que adquiere su envergadura al evitar o solucionar situaciones como:
- Empleados que se desempeñan por debajo de su capacidad.
- Contratar a la persona equivocada para el puesto.
- Alta rotación de personal.
- Demandas laborales.
- Sanciones por prácticas inseguras de acuerdo a las leyes seguridad e higiene).
- Prácticas laborales injustas.
- Bajos niveles deeficacia debido a la falta de capacitación.




Entre las funciones enmarcadas a la Administración de personal están:
- Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado)
- Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
- Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
- Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
- LaAdministración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).
- Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
- Evaluación del desempeño.
- Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).
- Desarrollo de gerentes.











LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Artículo 1.- La presente Ley tiene por objeto regular el régimen del Servicio Civil y de laCarrera Administrativa establecido por el Artículo 131 de la Constitución Política de la República, para que la función pública sea ejercida a favor de los intereses del pueblo, con miras a ofrecer a todos los nicaragüenses iguales oportunidades para trabajar en la Administración Pública, conforme a su idoneidad y aptitudes, independientemente de su sexo, raza, credo religioso, filiación...