Administracion de personal

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
El ser humano es social por naturaleza esto implica poner gran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buencontrol sobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiempos inclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la seleccióndel personal así como también como deben organizarse y el perfil que estos deben tener, en los inicios los administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiando conformelas civilizaciones han evolucionado.
Antes de comenzar a hablar sobre la administración es necesario dar una definición sobre que es la administración, Willbur Jiménez Castro, define laadministración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales sepueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.
No se pude especificar ni decir el cuándo se inició la administración del personal, pero sepuede decir que nació desde el mismo momento en que nació la civilización humana, estos debían organizarse y tomar ciertos roles para que la civilización estuviese ordenada, así como también necesitabantener un líder, Weber nos dice que existen tres tipos de autoridad, la primera es aquella que se gana con el tiempo, la segunda es aquella que es por simpatía o admiración este tipo de autoridad esmuy característico de los guerreros y por ultimo tenemos a las autoridades legítimas las cuales se basan en leyes establecidas.
Algunas civilizaciones destacan en cuanto a la administración delpersonal en principio podemos encontrar a la civilización china en particular a la dinastía Han (202 a.c. a 219 d.c) en donde se tenían exámenes especiales para hacer la elección de un personal...