Administracion de personal

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Capitulo 1

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Que es la Administración:

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de una organización y de utilizar todos los demás recursos para alcanzar metas declaradas.

Proceso:

Es una manera sistemática de hacer las cosas.

Recursos:Finanzas, equipo y su información, personal.

Metas Declaradas:

Metas específicas.

También podemos decir que la Administración es:

-El arte de hacer bien las cosas por conducto de las personas.

Qué es la Administración de Personal:

Es el conjunto de acciones encaminadas a la coordinación de personas para alcanzar con eficiencia los objetivos deseados.

Esto lo hace laAdministración de Personal valiéndose de pasos como la planeación, organización, integración, dirección y control.

Algo más sobre la Administración de Personal:

Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la empresa representa el medio que permite a las personas que colaboran conella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Significado:

La Administración de Personal significa conquistar y mantener a las personas en la empresa, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas situaciones no solamente grandiosas que provocan euforia y entusiasmo, sino, aquellas muypequeñas que frustran e impacientan y que alegran y satisfacen; pero que hacen que las personas deseen permanecer en la empresa. También está en juego la especie y calidad de vida que la empresa y sus participantes llevarán y la especie de participantes disponibles para proveerla de recursos necesarios.

Naturaleza de la Administración de Personal:

Es una disciplina específica. LaAdministración de Personal se identifica con la Administración en general, pero no obstante tiene características, reglas y técnicas completamente específicas.

Diversas Nominaciones:

A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TAMBIÉN SE LE CONOCE COMO:

- Relaciones Humanas - Relaciones Industriales

- Relaciones Laborales - Recursos Humanos

Fines de la Administración de Personal:

1.Mejoramiento de las condiciones generales de trabajo.

2. Desarrollo de la empresa-trabajador a gran escala.

3. Mejoramiento de la selección de personal así como su entrenamiento.

4. Mejoramiento de la administración de sueldos y prestaciones.

5. Mejoramiento de las relaciones laborales.

6. Acoplamiento de las fuerzas económicas y tecnológicas con las fuerzas del elemento humano.Objetivos de la Administración de Personal:

Para el empresario:

Que el personal tenga en cada puesto y nivel de trabajo la capacidad necesaria y que presente a la empresa su más alta colaboración.

Para el trabajador:

El trabajador busca satisfacer sus necesidades a través de un salario y condiciones de trabajo como: buen trato, reconocimiento, seguridad e higiene, medioambiente sano y apropiado.

Objetivos profesionales y sociales:

Buscan la máxima coordinación entre los intereses del empresario y los del trabajador, intereses comunes como los siguientes: que la empresa subsista, mejorar el rendimiento, minimizar costos, desarrollo del personal, higiene y seguridad, convivencia amable y amistosa, relaciones públicas y prestigio social.Responsabilidades de la Administración de Personal:

1. Colocar a la persona idónea en el puesto adecuado.

2. Iniciar a los nuevos empleados en la organización.

3. Capacitar a los empleados para los puestos que son nuevos.

4. Mejorar el desempeño en el trabajo de todas las personas.

5. Obtener una cooperación creativa y desarrollar buenas relaciones de trabajo.

6. Interpretar las políticas...