Administracion De Personas

GESTION DE RR. HH.
PROFESOR: Juan Carlos Cortes
INTEGRANTES:
-Cristian Huerta V.
-Sebastian Fredes C.
25/10/2012
NIELSEN
(Investigación de mercado)

Como departamento de recursos humanos,queremos entregar un servicio que actualmente no existe en su organización, lo que este busca es prestar servicios a la organización, dirigentes, gerentes y empleados. Ayudar a que la empresa cumplasus objetivos y propósitos mediante la eficiencia y óptimo funcionamiento de su personal.
Dentro de nuestro esquema y plan de funcionamiento organizado podremos definir puntualmente los objetivos quequeremos desarrollar:

* Los puestos serán asignados previa evaluación y conclusión determinante de las competencias, capacidades y aptitudes de la persona q opte a este cargo.

* Sabiendoque su empresa cuenta con diversos software de trabajo se realizaran capacitaciones y se desarrollaran programas y cursos enfocados al mejoramiento para un óptimo desempeño guiado a la diversidad depuestos de trabajo.

* La motivación de los colaboradores se vera incentivada cada día, ya que se les dará la posibilidad de tener desarrollo de carrera dentro de la compañía pudiendo así optara los cargos mas altos, siempre y cuando cumplan con los requerimientos.

* Trabajaremos en base a metas específicas, dándole responsabilidad y participación a los colaboradores, ya que estasmetas en conjunto lograran una meta global.

* El clima laboral será un pilar fundamental en nuestros objetivos, también se desarrollaran planes para alcanzar las mayor cantidad de beneficios enfavor de nuestros asociados.

ORGANIZACIÓN

DEPTO. DE RR.HH.

DIRECTOR
Ingeniero en Adm. Y ejecución Mención RR.HH. |

SUB DIRECTOR
Técnico en Administración de Empresas |________________________________________________________

BENEFICIOS CAPACITACION
Asistente Social |
Analista...