Administracion de proyectos

Contrato laboral
¿Qué es?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae eltrabajador se convierten en derechos de su empresario.

Características

• Consensual, es decir, que se perfecciona por el concurso de la voluntad de las partes.
• Bilateral, porque produce obligaciones para cada uno de los contratantes.
• Oneroso, es decir, cada una de las partes trata de procurar una ventaja mediante un equivalente.
• Conmutativo, porque cada una de las partes seobliga a dar una cosa de la que recibe en reciprocidad.
• Es Intuite personae respecto del trabajador y excepcionalmente respecto del patrono.
• De ejecución duradera, porque sus efectos no se reducen sólo al momento de la contratación y
• Es Informal, aunque en ciertos casos se exige la forma escrita.

Pueden firmarlo
• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmenteemancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre la formalización
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio porescrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempo determinado, cuya duración seasuperior a cuatro semanas.
• Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
Sobre el periodo de prueba
• Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
• Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder deseis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
• Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
• Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sinpreaviso, salvo pacto en contrario.
• El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
• La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que nosean técnicos titulados.
• No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Sobre la duración
• Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
• En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornadacompleta, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
• Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

Sobre los derechos y obligaciones
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el...