administracion de recurso de personal
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
(ensayo)
ADMINISTRACION DE RECURSO DE PERSONAL
La administración de los recursos humanos dentro de la organización, es el departamento más importante en una empresa, el que más cuidado sele debe prestar ya que de este depende el mejor funcionamiento del personal y así la empresa tendrá mejores resultados; tanto en el clima organizacional, como en los resultados de productividad y asíse reflejará indicadores positivos y mejores utilidades para la organización.
El personal es lo más importante dentro de la empresa, y es por esto que la organización tiene la obligación demantener al personal en constantes capacitaciones para lograr mejor desarrollo, evaluarlos para medir el desempeño y así dar las compensaciones necesarias de la manera en que el empleados se sientasatisfecho y siempre quiera dar lo mejor de él, y así lograr el éxito para la organización.
Cuando los empleados se sienten satisfechos por el clima organizacional de la empresa y por todo lo queella ofrece para alcanzar los objetivos personales, se reflejará en la eficiencia y la eficacia en sus labores, y al tener este comportamiento se reducirán gastos y por ende la organización tendrámayores utilidades, y de esta manera gana tanto el empleados por su méritos y la organización por su resultados positivos en los beneficios.
Las funciones que hace el departamento de los recursoshumanos es principalmente el de mantener al personal con la motivación y que estos tengan las suficientes habilidades para lograr los objetivos a alcanzar por la organización; pero siempre y cuando tambiénhaciendo sentir y ayudar al personal al alcance de sus objetivos personales. La administración de recursos humanos dentro de la organización no tiene autoridad; solo es de prestación de servicio.Ésta sirve para dirigir y asesorar a los otros gerentes de los departamentos.
La administración de personal es responsabilidad de cada gerente es su respectivo departamento, y por tanto sus...
ADMINISTRACION DE RECURSO DE PERSONAL
La administración de los recursos humanos dentro de la organización, es el departamento más importante en una empresa, el que más cuidado sele debe prestar ya que de este depende el mejor funcionamiento del personal y así la empresa tendrá mejores resultados; tanto en el clima organizacional, como en los resultados de productividad y asíse reflejará indicadores positivos y mejores utilidades para la organización.
El personal es lo más importante dentro de la empresa, y es por esto que la organización tiene la obligación demantener al personal en constantes capacitaciones para lograr mejor desarrollo, evaluarlos para medir el desempeño y así dar las compensaciones necesarias de la manera en que el empleados se sientasatisfecho y siempre quiera dar lo mejor de él, y así lograr el éxito para la organización.
Cuando los empleados se sienten satisfechos por el clima organizacional de la empresa y por todo lo queella ofrece para alcanzar los objetivos personales, se reflejará en la eficiencia y la eficacia en sus labores, y al tener este comportamiento se reducirán gastos y por ende la organización tendrámayores utilidades, y de esta manera gana tanto el empleados por su méritos y la organización por su resultados positivos en los beneficios.
Las funciones que hace el departamento de los recursoshumanos es principalmente el de mantener al personal con la motivación y que estos tengan las suficientes habilidades para lograr los objetivos a alcanzar por la organización; pero siempre y cuando tambiénhaciendo sentir y ayudar al personal al alcance de sus objetivos personales. La administración de recursos humanos dentro de la organización no tiene autoridad; solo es de prestación de servicio.Ésta sirve para dirigir y asesorar a los otros gerentes de los departamentos.
La administración de personal es responsabilidad de cada gerente es su respectivo departamento, y por tanto sus...
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