Administracion de Recurso Humano

NOMBRE DEL PROGRAMA
Administración de Sistemas Informáticos
NOMBRE ASIGNATURA
Administración del recurso humano
CARTA DESCRIPTIVA
IDENTIFICACIÓN PEDAGÓGICA, DIDÁCTICA Y METODOLÓGICA

ESCOLME, INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
MEDELLÍN
Mayo de 2012

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TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA
3
2. PRESENTACION
3
3. OBJETO DE ESTUDIO
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4. PROBLEMA
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5. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
4
5.1 GENERAL
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5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
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6. COMPETENCIAS
5
6.1 PARA EL DESARROLLO DEL CONOCER O COGNOSCITIVAS
5
6.2 PARA EL DESARROLLO DEL HACER O PROCEDIMENTALES
5
6.3 PARA EL DESARROLLO DEL SER, ACTITUDINALES Y DE CONVIVENCIA
5
7. CONTENIDO
5
8. ESTRATEGIAS
8
9. RECURSOS
8
10. PLANEACIÓNDEL CURSO POR UNIDADES DE APRENDIZAJE¡Error! Marcador no definido.
11. DESARROLLO DE CONTENIDOS
¡Error! Marcador no definido.
12. EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
9
13. BIBLIOGRAFÍA
9

2

CARTA DESCRIPTIVA
IDENTIFICACIÓN PEDAGÓGICA, DIDÁCTICA Y METODOLÓGICA
INSTITUCION UNIVERSITARIA ESCOLME
1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA
Pregrado:

PROGRAMA:

Técnico:

Tecnológico:

Universitari
o: X

Postgrado:FACULTAD:
NOMBRE DEL PROGRAMA:
NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
PLAN DE ESTUDIO:
CODIGO DE LA ASIGNATURA:

ÁREA:
TRIMESTRE EN EL PLAN DE
ESTUDIO:
MODALIDAD:

Administración de sistemas Informáticos
Administración del recurso humano

Básica
Socio Humanística
X Profesional
Emprendimiento
VI
X Presencial
Distancia (virtual)

NÚMERO DE CREDITOS:

3

THA:48
Total Horas Asistidas

THI: 96
Total HorasIndependientes

TH: 144
Total Horas

2. PRESENTACIÓN
Para alcanzar la efectividad de la tecnología de la información y convertirla en una
herramienta óptima se requiere alinearla a los objetivos del ente (empresa, negocio, etc.)
y para esto se debe disponer de profesionales con capacidad de liderazgo y con sólidos
conocimientos tanto de los aspectos técnicos, como de los aspectos de gerencia de
servicios.
Elproceso de adquirir, implementar, controlar, dirigir y asignar recursos tecnológicos se
desvincula de las competencias técnicas para hacer presencia el conocimiento gerencial
que con unos fundamentos claros se llega a los resultados esperados en el tiempo
programado y con los recursos idóneos asignados. En el desarrollo del diplomado se ha
alcanzado la aceptación en términos de relacióntécnico-gerencial en el ámbito de la
tecnología informática debido a que las evidencias que se obtienen reflejan la apropiación
del conocimiento teórico-práctico.
Si usted como profesional del área de las tecnologías de Información (IT) o personal
administrador de esta desea alcanzar el nivel que le permita administrar y gerenciar el

3

recurso humano de la organización. Adquiriendo

los conocimientosnecesarios para
gestionar y administrar con un enfoque estratégico los recursos humanos de una
organización
3. OBJETO DE ESTUDIO

Al terminar el estudio, se reconoce que es tan importante formar un profesional
con las suficientes habilidades y destrezas para ejercer cabalmente una profesión,
con el propósito de desarrollar en el estudiante y futuro profesional en
administración de sistemas informáticos,la capacidad de aplicar gerencia del
recurso humano y la distribución de los recursos . En todos y cada uno de los
ambientes que lo requieran en la organización y a su vez promover la cultura
gerenciar los recursos informáticos mediante la gestión de proyectos que permitan
elevar el nivel de vida de la comunidad, la organización, y la sociedad que integra.
4. PROBLEMA

El problema
radicafundamentalmente en la falta conocimiento de los
profesionales en temas relacionados administración del recurso humano de. Es
necesario que cada profesional de este tipo este formado para distribuir las
actividades y responsabilidades de cada persona en los proyecto informáticos
además de que se evidencia su optimización en el momento de utilizarlos y que
estos sean eficientes a la hora de acompañar el...