administracion de recurso humano

HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml"R0ECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN.
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Estas tareas las puededesempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) conestas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos estácompuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación , Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de RecursosHumanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de lasrelaciones con sindicatos, etc.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:Comunicación Organizacional, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación, Cultura, Sistema de Administración de Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
define la Administración de RecursosHumanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de losRecursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.
 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE...