ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS
Páginas: 2 (459 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2014
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LEIDY MARITZA ORJUELA POVEDA
05 de Marzo del 2014
Santa Marta
INTRODUCCION
Las nuevasherramientas de trabajo, ni la tecnología actualizada, ni maquinaria moderna, ni los edificios muy bien estructurados, tendría ningún valor dentro de una empresa sino hubiese quien los manejara y ayudaraa sacar adelante cualquier proyecto emprendido por la organización. Es por eso que es tan importante que se valore y se cuide el talento humano que se tenga en las empresas, ya que contando con unpersonal muy bien capacitado y calificado se cumple con todas las expectativas propuestas por la empresa.
ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Es el proceso administrativo de una empresa que se encarga de la selección, planeación, control, desarrollo y organización del talento humano que labora en dicha organización.
Elpropósito de la administración de Recursos Humanos, es mejorar las contribuciones productoras del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social,contribuyendo así tanto al crecimiento empresarial y social como al crecimiento personal de cada empleado.
Sus principales objetivos:
Es que se dé cumplimiento a las leyes en cuanto aprestaciones y salarios se refiere.
Coordinar y controlar relaciones entre empresa-sindicato.
Tener una persona debidamente capacitado para que ejerza su función de manera precisa y eficiente, esto se logra araves de capacitaciones periódicas, evaluación y actividades de control para que finalmente se logre el desarrollo en general de la empresa, dando buen uso a los recursos materiales y con losempleados satisfechos con todos los beneficios que se les ofrece, entre ellos dando bonificaciones, dar la oportunidad de crecer profesionalmente, además cumplir con los preceptos que manda la ley, como...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LEIDY MARITZA ORJUELA POVEDA
05 de Marzo del 2014
Santa Marta
INTRODUCCION
Las nuevasherramientas de trabajo, ni la tecnología actualizada, ni maquinaria moderna, ni los edificios muy bien estructurados, tendría ningún valor dentro de una empresa sino hubiese quien los manejara y ayudaraa sacar adelante cualquier proyecto emprendido por la organización. Es por eso que es tan importante que se valore y se cuide el talento humano que se tenga en las empresas, ya que contando con unpersonal muy bien capacitado y calificado se cumple con todas las expectativas propuestas por la empresa.
ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Es el proceso administrativo de una empresa que se encarga de la selección, planeación, control, desarrollo y organización del talento humano que labora en dicha organización.
Elpropósito de la administración de Recursos Humanos, es mejorar las contribuciones productoras del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social,contribuyendo así tanto al crecimiento empresarial y social como al crecimiento personal de cada empleado.
Sus principales objetivos:
Es que se dé cumplimiento a las leyes en cuanto aprestaciones y salarios se refiere.
Coordinar y controlar relaciones entre empresa-sindicato.
Tener una persona debidamente capacitado para que ejerza su función de manera precisa y eficiente, esto se logra araves de capacitaciones periódicas, evaluación y actividades de control para que finalmente se logre el desarrollo en general de la empresa, dando buen uso a los recursos materiales y con losempleados satisfechos con todos los beneficios que se les ofrece, entre ellos dando bonificaciones, dar la oportunidad de crecer profesionalmente, además cumplir con los preceptos que manda la ley, como...
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