Administracion De Recursos Humano

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(555665)


Título:
ENSAYO PURO
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS




Katherine Balanta Estupiñan









SENA
FORMACION VIRTUALJULIO 2013

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(555665)


Título:
ENSAYO PURO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





Presentado a:
Gloria Matilde Lee Mejía








SENAFORMACION VIRTUAL
JULIO 2013
INTRODUCCION

Cuando se habla de administración de recursos humanos es allí cuando nos referimos a un estricto proceso fundamentado en aspectos y/o procedimiento degran importancia como lo son la planeación, organización, desarrollo coordinación y control de técnicas encargadas de promover el desempeño eficiente del personal de la empresa. Teniendo en cuenta laimportancia de reconocer las capacidades y talento humano del personal dentro de una organización. La administración de recursos trabaja para integrar y coordinar los recursos organizacionales, talescomo; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio etc. Para alcanzar los objetivos de la organización definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración en recursos humanos, consiste en planear, organizar, coordinar y controlar para así lograr un desempeño eficiente del personal del mismo modotiene como finalidad que todos los miembros de la empresa desde directivos, gerentes y empleados se involucren en el estudio de la administración de recursos como meta y como determinante de éxitomediante la contemplación de los recursos humanos dentro de la organización como enlace que garantice una mejor convivencia y ambiente de trabajo. La administración de recursos tiene que intervenir conlos objetivos ya planteados dentro de la organización que se definen como de carácter social, de la organización, funcionales y personales. Al igual que esta también concibe unos objetivos los...