ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1
Páginas: 3 (723 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2014
ntroducción a la administración de recursos humano
Definición de la administración de los recursos humanos
Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente comoaquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización
Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones aobtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucratodas las decisiones gerenciales y practicas que afectan e influyen ala gente
Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permitelarealización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica
.
Los objetivos de los rrhh
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursoshumanos
Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir aléxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.
Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administracióndel personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad puedaejercer sobre la organización.
Objetivos personales (evaluación, ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHHdebe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Importancia de los rrhh
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la aiguiente...
Definición de la administración de los recursos humanos
Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente comoaquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización
Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones aobtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos involucratodas las decisiones gerenciales y practicas que afectan e influyen ala gente
Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permitelarealización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica
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Los objetivos de los rrhh
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursoshumanos
Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir aléxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.
Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administracióndel personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad puedaejercer sobre la organización.
Objetivos personales (evaluación, ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHHdebe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Importancia de los rrhh
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la aiguiente...
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