Administracion de recursos humanos 4

“Desarrollo de la guía numero 4”.
3.1 Actividades de Reflexión inicial.
De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, responda la siguientepregunta: ¿conoce los últimos cambios en cuanto a legislación laboral?
Respuesta: No he visto cambios.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para elaprendizaje.
Para una mejor comprensión de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le convoca a indagar y profundizar sobre:
-Caracterización de la nómina, provisiones y aportes parafiscales.Respuesta: Una vez liquidada la nómina, se debe contabilizar cada uno de los conceptos determinados. En este ejemplo, se supone que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizara lacuenta 51.Para la contabilización de la nómina, utilizaremos los valores determinados en la liquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo consignados.
En el proceso de contabilizaciónse utilizaran los siguientes grupos de cuentas:
Bancos
Retenciones y aportes de nómina
Provisiones para obligaciones laborales
Gastos de personal
Aspectos generales de la normatividad laboralvigente.
Respuesta: Señala la responsabilidad del Estado por la Educación y la capacitación de los ciudadanos para su desarrollo integral.
Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, lassiguientes actividades:
Actividades de atención de emergencias y rescate; y Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y elmanejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas quelas modifiquen, sustituyan o adicionen.
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado.
Obligaciones de las...