ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1
Páginas: 3 (731 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
STIVEN SNEIDER CALDERON PEREZ
TRABAJO PRESENTADO COMO EVIDENCIA DEL TALLER N° 1
TUTORA: GLORIA MATILDE LEE MEJIA
(ADMINISTRADORA DE NEGOCIOS)SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PIEDECUESTA (SANTANDER)
2015
INTRODUCCION
La presente investigación se refiere al tema de ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., delos miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño yuna calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones;con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación querequiere.
En este trabajo se encontraran unas series de preguntas las cuales son para una evidencia del taller N°1 de la administración de recursos humanos.
Primera pregunta incluida.
Si, seconsidera importante porque a base de esto depende el desarrollo tanto intelectual y físico de una persona o una gran área de personal en una organización o una empresa para determinar su orientación,desarrollo, conocimientos y habilidades que puedan beneficiarse y así poder buscar un talento humano en sus organizaciones, de esta manera estamos garantizando la calidad de formación e intelectualidad enaquellas personas que hacen parte de esta.
Preguntas del TALLER UNIDAD N°1
1. Somos autocríticos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. Somos responsables respecto a...
STIVEN SNEIDER CALDERON PEREZ
TRABAJO PRESENTADO COMO EVIDENCIA DEL TALLER N° 1
TUTORA: GLORIA MATILDE LEE MEJIA
(ADMINISTRADORA DE NEGOCIOS)SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PIEDECUESTA (SANTANDER)
2015
INTRODUCCION
La presente investigación se refiere al tema de ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., delos miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño yuna calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones;con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación querequiere.
En este trabajo se encontraran unas series de preguntas las cuales son para una evidencia del taller N°1 de la administración de recursos humanos.
Primera pregunta incluida.
Si, seconsidera importante porque a base de esto depende el desarrollo tanto intelectual y físico de una persona o una gran área de personal en una organización o una empresa para determinar su orientación,desarrollo, conocimientos y habilidades que puedan beneficiarse y así poder buscar un talento humano en sus organizaciones, de esta manera estamos garantizando la calidad de formación e intelectualidad enaquellas personas que hacen parte de esta.
Preguntas del TALLER UNIDAD N°1
1. Somos autocríticos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. Somos responsables respecto a...
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