Administracion De Recursos Humanos De Fernando Arias Galicia

Libro: Administración de recursos humanos.
AUTOR: Fernando Arias Galicia.



CAPITULO 1 TEORIA DE LOS SISTEMAS
FERNANDO ARIAS GALICIA 13
CAPITULO 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADALBERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA 23
CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO 49
CAPITULO 4 LAS TEORIAS GERNCIALES
FERNANDO ARIAS GALICIA
124
CAPITULO 5 EL SUPERVISOR
JOSEALEJANDRO RAMIREZ Y FERNANDO ARIAS GALICIA
139
CAPITULO 6 LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS ADLKABERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA
151
CAPITULO 7 ANALISIS DE PUESTOS
ADALBERTO RIOS ZSALAY Y FERNADO ARIAS GALICIA
174
CAPITULO 8 LOS SALARIOS
JULIO FUENTES HINOJOSA ,VICTOR HEREDIA ESPINOZA ,
RAFAEL J. HERNANDEZ Y ADALBERTO RIOS ZSALAY
194CAPITULO 9 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
VICTOR HEREDIA ESPINOZA Y FERNANDO ARIAS GALICIA
256
CAPITULO 10 INTRODUCION
CARLOS DEUCHLER BALBOA Y VICTOR HEREDIA ESPINOZA
276
CAPITULO 11 RELACIONES DE TRABAJADORES Y DIRECCION
VICTOR HEREDIA ESPINOZA, JOSE DE JESUS OÑATE ESQUIVEL Y FERNANDO ARIAS GALICIA
291
CAPITULO 12 EDUCACION Y ENTRETENIMIENTO
VICTOR HEREDIA ESPINOZA,JOSE DE JESUS OÑATE ESQUIVEL Y EFERNANDO ARIAS GALICIA
310
CAPITULO 13 MEDICION DEL DESEMPEÑO
FERNANDO ARIAS GALICIA ,LUIS ENRIQUE BASUALDO Y
VICTOR HEREDIA ESPINOZA.
329
CAPITULO 14 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 353
MARTHA MARGARITA FERNANDEZ RUVALCABA Y
FERNANDO ARIAS GALICIA
353
CAPITULO 15 SERVICIOS Y PRESTACIONES
VICTOR HERERDIA ESPINOZA Y CONSUELO RAQMOS RODRIGUEZ374
CAPITULO 16 COMUNICACIÓN
MARTHA MARGARITA FERNANDEZ RUVALCABA Y TOMAS LIMA DELAGADO
386
CAPITULO 17 PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PETER WATHIKS SANDOVAL
396
CAPITULO 18 TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
GRACIELA SANCHEZ BEDOLLA Y FERNADO ARIAS GALICIA
402
CAPITULO 19 AUDITORIAS E INVESTIGACION RELATIVAS A LOS RECURSOS HUMANOS
FERNANDO ARIAS GALICIAY ROXANA MUÑOS
407
APENDICE A LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS
EDUARDO FARGAN,JUANA FIGEROA ESPINOZA Y JOSE FEDERICO RAMIREZ
425
APENDICE B CUADRO ANALITICO DE LAS PRESTACIONES EN EFECTIVO OTORGADAS POR EL IMSS
FRANCISCO HERNADEZ CAMARGO
441
APENDICE C CARACTERISTICAS DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
ALBERTO DE PAZ SALDIVAR
449
APENDICE D MEDICION DE RECUSOS HUMANOS
ALBERTO DEPAZ SALDIVAR
447




CAPITULO 1
TEORIA DE LOS SITEMAS
Fernando Arias Galicia
INTRODUCCION
¿Por qué iniciar el estudio de la administración de recursos humanos con el tema de la teoría de sistemas? Y , además , ¿en qué consiste dicha teoría? La respuesta a ambas preguntas es muy sencilla. Trataremos la primera en seguida y la contestación a la segunda se encontrara en el resto decapitulo.
Por diversas circunstancias, algunas de las cuales se verán claramente en el capítulo dedicado a las “medidas de eficiencia” , dentro de las organizaciones, tradicionalmente se ha prestado atención creciente a los aspectos técnicos y a los materiales ,soslayándose un tanto los humanos ; sin embargo , el elemento humano es el que va a dar vida y movimiento a la organización. Entonces,este capítulo tiene por objetivo destacar las relaciones existentes entre los diversos elementos de las organizaciones asi como nexos entre estas y su medio circundante, a fin de hacer consiente el estudio de las organizaciones constituyen unidades integrales, dentro de las cuales cualquier cambio afecta a la estructura misma y a su medio, en conjunto. Estas variaciones pueden ser próximas oremotas , encubiertas o manifiestas ,drásticas o leves ; pero no dejan de afectar a toda la entidad asi como al medio. A lo largo del libro estas irán quedando más claras al lector.
DEFINICION
Iniciemos ahora la respuesta de la segunda pregunta ¿Qué es un sistema? Puede definirse como un conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionados. Nótese que el punto clave de...