Administracion de recursos humanos (resumen)
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTADO POR:
SILVIA JULIETH LEAL PACHECO
CODIGO:
94020707199
PRESENTADO A LA ESPECIALISTA:
MARIA ALEJANDRA ALBAN LARA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE(SENA)
PURIFICACION (TOLIMA)
2012
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todoslas responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente ymejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
Los objetivos principales de administración de recursos humanos están basados, mantener ydesarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir las metas establecidas por la organización, y también mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanosdisponibles.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensableel personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeñode la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, lasaptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio.
La palabra administración también en el sentido amplio del término. No nos...
PRESENTADO POR:
SILVIA JULIETH LEAL PACHECO
CODIGO:
94020707199
PRESENTADO A LA ESPECIALISTA:
MARIA ALEJANDRA ALBAN LARA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE(SENA)
PURIFICACION (TOLIMA)
2012
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todoslas responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente ymejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
Los objetivos principales de administración de recursos humanos están basados, mantener ydesarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir las metas establecidas por la organización, y también mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanosdisponibles.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensableel personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeñode la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, lasaptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio.
La palabra administración también en el sentido amplio del término. No nos...
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