ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA



























1. Explique las diferencias entre capacitación, desarrollo de personal, y desarrollo organizacional.
Capacitación:
Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 
Desarrollo personal:
una experiencia de interacciónindividual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano. 
Desarrollo organizacional:
Actuacionesdentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia, s una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos. Por tanto no es cualquier cosa hecha para mejorar una organización.

2. Defina educación y sus diferentes tipos.
Educación:
Formacióndestinada a desarrollar la capacidad intelectual, moral y afectiva de las personas de acuerdo con la cultura y las normas de convivencia de la sociedad a la que pertenecen.
- Educación formal
Se presta en instituciones educativas como la escuela y la familia, las cuales cuentan con la actitud consciente de impartir un saber, tiene propósitos formativos, es limitada en su duración, sistemática yejercida por profesionales o padres. Estas instituciones tienen la capacidad de proveer títulos académicos y se encuentran integradas en el organismo educacional de un país determinado, comprende los grados de enseñanza primaria, secundaria y superior o universitaria.
- Educación no formal
Se desarrolla en las instituciones  o en los medios que generan actividades no escolares, y que aún asa suintención es educativo. Por ejemplo ludotecas, programa de alfabetización independiente,  actividades de empresas, enseñanza a distancia. Pretende valerse de los medios de comunicación para enseñar algún tema sin necesidad de ceñirse a la escolaridad formal convencional.
- Educación informal
Es la que se recibe en el uso cotidiano de la prensa, la radio y TV. También se obtiene del contacto congrupos sociales, asociaciones o el desarrollo de actividades en tiempo libre como conferencias. Es inconsciente, no intencional, de duración continua y no siempre consigue el propósito de formar. También llamada educación ambiental, espontanea o incidental.

3. Explique se significa formación profesional, desarrollo profesional y capacitación.
Formación profesional:
Estudios y aprendizajesencaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.
Desarrollo profesional:
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de laorganización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.

4. Explique el contenido de la capacitación en función de los cambios de conducta que puede provocar.





5. ¿Cuáles son los principales objetivos de la organización?

1. Suministrar una estructura organizativa que permita definir las funciones de los puestos de trabajo, describirlosy determinar las relaciones entre ellos.
2. está encargado y quien es responsable de cada tarea
3. Crear canales de comunicación. La estructura organizativa establece canales de comunicación ascendente, descendente e interdepartamental.
4. Establecer procedimientos para alcanzar los objetivos de la organización.
5. Determinar procedimientos para la contratación y asignación de los...