Administracion De Recursos Humanos Y Mas

Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras Disciplinas

Ingeniería Industrial:


Podemos mencionar entre sus aportaciones:


• Estudios de tiempos


• Estudios de movimientos


• Sistemas de incentivos


• Valoración de tareas


• Oficinas de selección


• Adiestramiento a los trabajadores


Psicología:


Utiliza métodos científicos para comprenderlas causas del comportamiento humano, para medir las habilidades y las actitudes encontrar causas demotivación conflicto y frustración, etc.


Administración:


Por ser ésta quien posee el conjunto de pasos sistematizados que determinarán el desempeño de los administradores de manera optima; siguiendo las fases de planeación, organización, dirección y control.


Sociología:


Es laciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.


Las aportaciones más importantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:


• Estudio de grupos formales einformales dentro de la empresa


• Técnicas sociométricas para integrar buenos quipos de trabajo


• Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.


Antropología:


La referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.


Derecho:


Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales.


Contabilidad:Las personas adquieren el nombre de "Activo Humano"; y se les reconoce como valores económicos, pese a no ser propiedad de la empresa y no poseervalor monetario como tal; sino más bien por sus capacidades y desempeño dentro de la organización.


Economía:


Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se ha enriquecido contérminos tales como. Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos productivos, los costos y la inflación.


Matemáticas:


Los modelos de estadística inferencial han significado una gran aportación a la toma de decisiones sobre los recursos humanos. Igualmente se han aplicadolos modelos de regresión a las curvas de salarios y a la valuación de puestos. Así como otros procedimientos estadísticos.


La Administración de Recursos Humanos y el Enfoque de Sistema


Para facilitar el estudio de la ARH, relacionaremos las organizaciones, grupos y personas como clases de sistemas abiertos en interacción continua con el ambiente que los rodea.


Se recurre al conceptosistemas porque permite abordar, con más amplitud y con un enfoque de contingencia o situacional, la complejidad de las organizaciones y la administración de sus recursos. Este concepto visualiza no solo los factores ambientales internos y externos como un todo integrado, si no también las funciones de los subsistemas que lo conforman. Además, el concepto permite adoptar una manera de pensar quesobre pasa la complejidad y reconoce la naturaleza de los complicados problemas de las organizaciones.


El enfoque sistémico en la ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis:


• 1. Nivel de comportamiento social (la sociedad como macrosistema). Permite visualizar la compleja e intrincada sociedad de organizaciones y la trama de interacciones entre estas. El nivel social se tomacomo una categoría ambiental en el estudio del comportamiento organizacional.


• 2. Nivel de comportamiento organizacional (la organización como sistema). Visualiza la organización como una totalidad que interactúa con el ambiente dentro del cual también interactúan sus componentes entre si, y con las partes pertinentes del ambiente. El nivel organizacional se toma como una categoría ambiental...