Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TALLER SEMANA 4

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
R/ta:
Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de laselección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación decargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientosnecesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que por medio deesta, el supervisor tendría una visión mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.

Exponga un ejemplo de un cargo, su perfil profesional y su perfil ocupacional:R/ta:

CARGO:
AUXILIAR DE ENFERMERIA

PERFIL PROFESIONAL.

 
- Planificar, organizar ejecutar y evaluar los procesos de enfermería al hombre, familia y grupo comunitario, a lo largo de su ciclovital en una amplia variedad de entornos.
- Brindar acciones de promoción, prevención, curación y rehabilitación hasta complejidad intermedia en los distintos niveles de atención.
- Asumir elcompromiso de autoformación continua.
- Impartir enseñanza de salud de manera formal y/o incidental.
- Realizar y participar en investigaciones de enfermería para el desarrollo de la profesión en labúsqueda de soluciones de la problemática de la salud.

PERFIL OCUPACIONAL

Como profesional en Salud Ocupacional me encuentro en la capacidad de brindar asesoría y coordinación en la realización deactividades permanentes relacionadas con el diseño, elaboración y ejecución del Programa de Salud Ocupacional, el cual comprende entre otras áreas, las siguientes: Conformación y asesoría permanente...