Administracion de recursos humanos
Páginas: 4 (996 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2011
ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración ymantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.
Consiste en laplaneación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
* Mejorarlas condiciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
* Objetivossociales:
1. Cumplimiento de las leyes
2. Servicios que presta la organización
3. Relaciones empresa-sindicato
* Objetivos de la organización:
1. Planeación de Recursos Humanos
2.Servicios que presta la organización
3. Selección del personal
4. Capacitación y desarrollo
5. Evaluación del desempeño
6. Actividades de control
* Objetivos funcionales
1.Evaluación del desempeño
2. Actividades de control
* Objetivos personales
1. Capacitación y desarrollo
2. Evaluación del desempeño
3. Compensación
4. Actividades de control
Losobjetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos
ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La constanteevolución de los conceptos y necesidades de los trabajadores a través de la historia han estado marcados por los acontecimientos que inician nuevas eras históricas. Marx habla de un comunismo primitivo con larelación laboral del más fuerte sobre el más débil, así en el esclavismo y el feudalismo todo se hacía por la fuerza. Luego cuando aparece el capitalismo, surge la relación obrero-patronal...
La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración ymantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.
Consiste en laplaneación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
* Mejorarlas condiciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
* Objetivossociales:
1. Cumplimiento de las leyes
2. Servicios que presta la organización
3. Relaciones empresa-sindicato
* Objetivos de la organización:
1. Planeación de Recursos Humanos
2.Servicios que presta la organización
3. Selección del personal
4. Capacitación y desarrollo
5. Evaluación del desempeño
6. Actividades de control
* Objetivos funcionales
1.Evaluación del desempeño
2. Actividades de control
* Objetivos personales
1. Capacitación y desarrollo
2. Evaluación del desempeño
3. Compensación
4. Actividades de control
Losobjetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos
ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La constanteevolución de los conceptos y necesidades de los trabajadores a través de la historia han estado marcados por los acontecimientos que inician nuevas eras históricas. Marx habla de un comunismo primitivo con larelación laboral del más fuerte sobre el más débil, así en el esclavismo y el feudalismo todo se hacía por la fuerza. Luego cuando aparece el capitalismo, surge la relación obrero-patronal...
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