Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Unidad 1 – INTRODUCTORIO

EN LA SEMANA UNO DEL MODULO INTRODUCTORIO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS:

|1 |CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
|2 |PROPOSITO Y OBJETIVOS|
|3 |ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL |
|4 |ELEMENTOS ESCENCIALES DE RECURSOS HUMANOS |
|5|ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
|6 |ORGANIZACION DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS |
|7 |ELEMENTOS DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL|
|8 |FUNCION DEL SERVICIO DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS |
|9 |ASPECTOS CLAVES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |

1. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
✓ Consiste enla planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

2. PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
✓ Propósito de la Administración de los Recursos Humanos
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, demanera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

✓ Hay cuatrodesafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:

Objetivos Sociales
1. Cumplimiento de las leyes.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Relaciones Empresa-Sindicato.

Objetivos de la Organización
1. Planeación de Recursos Humanos.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Selección de personal.
4. Capacitación y desarrollo.
5. Evaluación.
6. Actividadesde control.

Objetivos Funcionales
1. Evaluación.
2. Actividades de control.

Objetivos Personales
1. Capacitación y desarrollo.
2. Evaluación.
3. Compensación.
4. Actividades de control.

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:• Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

3. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LAADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
✓ De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) La relación de lo que...