Administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2011
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).
Significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable, ya que losrecursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones. Por tal motivo es importante que los gerentes y directivos de las organizaciones estén involucrados ya que facilitan a sustrabajadores a alcanzar los objetivos.
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de cada organización, la administración de recursos humanos está para apoyar a losdirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Como principal objetivo está el de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsablesdesde el punto de vista estratégico, ético y social. Otros objetivos son:
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivosde la organización.
• Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia yeficacia con los Recursos Humanos disponibles.
• Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
• Cumplir con las obligaciones legales.
Dentro de las diferentes funciones desde elinicio al fin de una relación laboral, están:
• Reclutar y seleccionar empleados;
• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;
• Capacitar...
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).
Significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable, ya que losrecursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones. Por tal motivo es importante que los gerentes y directivos de las organizaciones estén involucrados ya que facilitan a sustrabajadores a alcanzar los objetivos.
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de cada organización, la administración de recursos humanos está para apoyar a losdirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Como principal objetivo está el de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsablesdesde el punto de vista estratégico, ético y social. Otros objetivos son:
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivosde la organización.
• Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia yeficacia con los Recursos Humanos disponibles.
• Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
• Cumplir con las obligaciones legales.
Dentro de las diferentes funciones desde elinicio al fin de una relación laboral, están:
• Reclutar y seleccionar empleados;
• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;
• Capacitar...
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