Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Relacione y numere los factores externos que afectan a la integración. ¿Cuales son los más críticos en la actualidad? Explique su respuesta.Los factores más críticos en la actualidad son:

• El nivel de educación
En la actualidad el acceso a la educación superior para algunas personas no es fácil, por los costos, la falta de tiempo,falta de recursos y por la falta de motivación por parte de las instituciones educativas
• La actitud hacia el trabajo
Este factor no permite que una persona avance y de a conocer de manera positivasus habilidades en el trabajo.
• Oferta y demanda de Outsourcing de personal
Por que generan mucha competencia y muchas veces no les dan la oportunidad a las personas que se encuentran dentro de laempresa de ser promovidas a un mejor cargo

2. ¿Cuáles son los peligros y dificultades de de la aplicación de una política de promoción interna? ¿Qué significa una política de competencia interna?¿Esta a favor de este tipo de políticas?

• Uno de los peligros de la política de promoción interna es que se escoja a un candidato que realmente no cumpla con el perfil, sino que solamente sea unaimitación de la persona que ocupaba el cargo a desempeñar. Se pueden generar conflictos entre los empleados por envidias.
• La política de competencia interna significa que los trabajadores de la empresatienen la posibilidad de ascender o ser promovidos a un mejor cargo.
• Si estoy de acuerdo, ya que se tiene la posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.

3. ¿Cuál es el enfoque de sistemaspara la selección de administradores? ¿Por qué se le denomina enfoque de sistemas?

• Se basa en el reclutamiento, selección, contratación, y ascenso de las personas
• Porque se centra en unosobjetivos específicos como los nombrados en el punto anterior

4. ¿Cuáles son algunos de los factores importantes para diseñar los trabajos individuales y de equipo? ¿Cuáles le parecen ser más...