Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Si tenemos en cuenta que la Administración de recursos Humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado ese esfuerzo a las experiencias, salud yhabilidades de los miembros de una organización en beneficio del individuo y de la organización.
Pode mos decir, que el principal objetivo de la administración de RR HH tiene que ver con el recurso humano deuna organización, velar porque a ese recurso humano llamase, trabajador, empleado, personal etc, le sean aplicados todos los beneficios de la organización desde el mismo momento de la selección, quela Administración de RR HH pueda hacer valer y desarrollar todas las posibilidades de sus empleados.
Hay que tener en cuenta también que la Administración de RR HH debe apoyas a los dirigentes de laorganización para que ellos puedan cumplir siempre debe ir de la mano con ellos.
La Administración de RRHH tiene la responsabilidad de estar al tanto de todas las necesidades de las personas queconforman la organización, debe apoyar a los miembros de esta a que alcancen las metas que se han propuesto para que así el resultado final sea beneficioso para ambas partes.
El objetivo primordial esque exista una relación fructífera entre los miembros de la organización como tal, y así se beneficiaran ambas partes, cuando esto se logre integrar y coordinar.
Para poder lograr los objetivos de laAdministración de RR HH esta Administración debe contar con varios tipos de recursos como son las instalaciones adecuadas para poder desarrollar su labor, otros recursos serian la maquinaria oequipos, dinero y recursos técnicos.
Es muy importante y se debe destacar que dentro de la Administración de RR HH se debe tener el conocimiento para poder ejercer las labores a cabalidad, que se tengaexperiencia para poder manejar de la mejor manera todo dentro de la organización. Algo relevante sería que debe existir una motivación pues sin esta nada sería posible.
El esfuerzo humano es de vital...