Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 3 (680 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2011
SOLUCION
1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con el pasar de los años, las formas de liderar a las personas han cambiado de tal forma, que a ellas ya no se les mira como objetos de trabajosino como recursos, seres proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Las etapas por las que ha pasado la administración de las personas por así decirlo, se han denominado relacionesindustriales, administración de recursos humanos y gestión del talento humano.
La administración de recursos humanos se refiere a las políticas y las prácticas necesarias para administrar el trabajo de laspersonas, haciendo del recurso humano lo más productivo que se pueda. A su vez, la ARH tiene como objetivos apoyar a los dirigentes de la organización, balancear o equilibrar el departamento derecursos humanos, evaluar la demanda (necesidades de la sociedad), apoyar a los integrantes de la organización a su autorrealización. En este último objetivo se ve reflejado la satisfacción del trabajadores decir, si está insatisfecho o desmotivado lo más probable es que la productividad baje o su rendimiento no sea el más optimo y en caso tal, se encuentra satisfecho ya sea por haber alcanzado susmetas, lo más probables es que se apodere de su puesto y contribuya de una forma eficiente al éxito de la organización.
La persona como tal ha adquirido un valor prestigioso, hoy en día a lapersona se le reconoce como capital humano el cual está compuesto por el talento y contexto. Si el elemento humano está dispuesto a trabajar, la organización marchará; en caso contrario, se estancará. Porello, se le da importancia al recurso humano. Además se debe tener en cuenta el ambiente en donde se desenvuelve el personal, la satisfacción que estos tienen de sus actividades laborales, lasrelaciones laborales, las condiciones de vida, las obligaciones y derechos que tiene el personal, entre otros. A su vez, la ARH junto con unas buenas herramientas de trabajo y la mejora de la calidad de...
1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con el pasar de los años, las formas de liderar a las personas han cambiado de tal forma, que a ellas ya no se les mira como objetos de trabajosino como recursos, seres proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Las etapas por las que ha pasado la administración de las personas por así decirlo, se han denominado relacionesindustriales, administración de recursos humanos y gestión del talento humano.
La administración de recursos humanos se refiere a las políticas y las prácticas necesarias para administrar el trabajo de laspersonas, haciendo del recurso humano lo más productivo que se pueda. A su vez, la ARH tiene como objetivos apoyar a los dirigentes de la organización, balancear o equilibrar el departamento derecursos humanos, evaluar la demanda (necesidades de la sociedad), apoyar a los integrantes de la organización a su autorrealización. En este último objetivo se ve reflejado la satisfacción del trabajadores decir, si está insatisfecho o desmotivado lo más probable es que la productividad baje o su rendimiento no sea el más optimo y en caso tal, se encuentra satisfecho ya sea por haber alcanzado susmetas, lo más probables es que se apodere de su puesto y contribuya de una forma eficiente al éxito de la organización.
La persona como tal ha adquirido un valor prestigioso, hoy en día a lapersona se le reconoce como capital humano el cual está compuesto por el talento y contexto. Si el elemento humano está dispuesto a trabajar, la organización marchará; en caso contrario, se estancará. Porello, se le da importancia al recurso humano. Además se debe tener en cuenta el ambiente en donde se desenvuelve el personal, la satisfacción que estos tienen de sus actividades laborales, lasrelaciones laborales, las condiciones de vida, las obligaciones y derechos que tiene el personal, entre otros. A su vez, la ARH junto con unas buenas herramientas de trabajo y la mejora de la calidad de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.