Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es una organización, la cual utiliza diversas técnicas para promover el buen desempeño del personal para elfuncionamiento de la empresa RR.HH tiene diversos parámetros como social, organizacional, funcional y personal el cual sirve para tener claro el desarrollo de cada una con coordinación, organización y elecciónde técnicas, la admr. de RR.HH debe tener en cuenta el balance de: las metas de la empresa con la satisfacción de trabajador pues al no ser así no va haber un buen funcionamiento de la empresa.
¿Quéfunciones cumple la administración de recursos humanos en una empresa?
Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos,Establecer un clima de cordialidad y esfuerzo entre la empresa y el trabajador, Motivación del personal, promover planes de entrenamiento, incorporando en ellos la capacitación sobre diversasfunciones.
¿Qué objetivos tiene la administración de recursos humanos?
Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales:
Objetivos organización: contribuir al éxito de la empresa, apoyarla labor de la gerencia, contribuir a las estrategias de la organización.
Objetivos sociales: reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre laorganización, tener buenas relaciones con el sindicato y cumplir las leyes.
Objetivos funcionales: tener buen nivel a las necesidades que se puedan presentar, actividad de control
Objetivos personales:alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

FUNCIONES
RECURSOS HUMANOS AYERRECURSOS HUMANOS HOY
ROL Político, centralizado Descentralizado; miembro de los equipos directivos de cada división
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL Pone anuncios, dirige entrevistas y chequea...