Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS

INTRODUCCION

La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de la coordinación de las personas para unaorganización llamada empresa. En la administración de los Recursos humanos se busca constituir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en laconsecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
La administración de los recursos humanos tiene una gran importancia en las empresas, ya que por medio de esto se puedenllevar acabo buenas estrategias para el mejoramiento de la calidad y producción de toda empresa.
Es muy importante para toda empresa contar con un buen equipo de trabajo y esto se logra con una buenaadministración en la parte de Recursos Humanos.
Cabe anotar que anteriormente esta parte la desempeñaba el gerente de la empresa y muchas veces no le era suficiente para cumplir con todas susfunciones, hoy en día en vez de ser vigilantes corporativos, ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones.
Es por eso que hoy el día en las empresa cuentan con su propiodepartamento de Recursos Humanos, este desempeña las funciones de selección del personal, vigila que todos los empleados se encuentren en un lugar apropiado donde desempeñen sus actividades, estar pendiente deque se realicen capacitaciones, se crean subdepartamentos los cuales cada uno debe cumplir con sus funciones de acuerdo a la que le sean asignadas, tales como contratación, afiliaciones a la seguridadsocial, etc.

En las organizaciones tradicionales, las funciones de administración de los recursos humanos identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos. Enorganizaciones de la calidad la administración de los recursos humanos desarrollan políticas y procedimientos para asegurar que los empleados puedan desempeñar múltiples papeles, improvisar cuando sea...