Administracion de recursos humanos

La administración de recursos humanos desde sus mas remotos orígenes a dado una mano en la tarea gerencial dándole un orden a lo que llamamos personal sea del area que sea; dándole importancia alpersonal para el buen funcionamiento de la empresa, reflejado en el cumplimiento de objetivos eficaz y eficientemente.

Al tener como misión la creación de condiciones laborales en las cuales el capitalhumano de una organización puedan dar el máximo de sus capacidades por medio de la motivación y la capacitación, la administración de los recursos humanos cumple funciones de gran importancia parala sinergia de la empresa dando a cumplir los objetivos organizacionales sirviendo de medio para la ejecución de cualquier actividad interna y externa como principal objetivo corporativo, dependiendode estas actividades se podrá saber el volumen de personal necesario para cualquier tarea como objetivo funcional de esta rama de la administración , en pro del cumplimento de los procesosorganizacionales; hay que definir tanto el diseño de los puesto y el cargo para así tener el personal idóneo sin descuidar las funciones sociales dela empresa como son la creación de normas que no den pie ala discriminación de cualquier tipo, como también hay que ver los objetivos personales de este capital humano al servicio de la organización y así haya una mejor relación entre el trabajo y eltrabajador satifacciendole y así evitar el bajo rendimiento.

Teniendo en cuenta lo anterior podemos ver que los elementos de un departamento de recursos humanos dependen de cada organización teniendo encuenta cada una de las actividades y necesidades de esta misma; cada uno de estos elementos e puede escoger detenidamente teniendo en cuenta diferentes ítems importantes para el funcionamiento deldepartamento, como lo son:
* Tener en cuenta necesidades presentes y futuras mediante la planeación y organización verificar la cantidad y calidad de personal que necesita.
* Revisar condicionantes...