administracion de recursos humanos

Administración de Recursos Humanos de una Empresa

Sofia Vanegas
Sena Virtual
Administración de Recursos Humanos


Introducción: al transcurrir el tiempo se han dado diversas denominaciones a la administración de los recursos humanos de una empresa, el cual ha cambiando conforme a la variación de los conceptos y enfoques con el paso de los años. Inicialmente se utilizo y se utiliza eltérmino de personal porque proviene de personas, posteriormente con la presencia de los economistas en las empresas se aplico el termino recursos humanos porque se consideraba que los factores de la producción eran el capital, la mano de obra y la tierra.

Palabras clave: empresa, recursos humanos, administración, productividad.

Administración
La administración se define como el proceso decrear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborando o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control.
La administración se aplica en todo tipo de corporación.
Es aplicable a los administradores en todos losniveles de corporación.
La meta de todos los administradores en todos los niveles de corporación.
La administración se ocupa del rendimiento; esto implica eficacia y eficiencia.
Igualmente se puede decir que la administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.Administración de recursos humanos
Consiste en la planeación, organización desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La principal función de la administración de recursos humanos consiste en: Integrar y coordinar los recursos de la empresa, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, entre otros, para alcanzar los objetivos definidos de lamanera más eficaz y eficiente posible.
La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados.
El esfuerzo humanoresulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal para hacer posible el buen funcionamiento de toda organización se necesitan de tres elementos fundamentales tales como:
Eficiencia:"Capacidad para lograr en un proceso el máximo rendimiento".
Eficacia: "Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera (meta u objetivo), sin que priven para ello los recursos o los medios empleados".
Efectividad: "Capacidad de obtener el máximo rendimiento y cumplir la meta u objetivo"

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos:
Los objetivos de la administración derecursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Sin embargo se puede decir de manera general que el objetivo del departamento de recursos humanos es propender por el desarrollo integral de los funcionarios, a través de la ejecución de actividades en las áreas de capacitación, bienestar, salud ocupacional, nomina y registro y control que contribuya al crecimiento profesional y personalde os funcionarios así como, al fortalecimiento de su sentido de pertenencia y compromiso frente a la entidad.
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar...